Administração

CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL É o campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. Podemos definir comportamento organizacional como uma “cultura” que é transpassada para as pessoas, com intuito de melhor o convívio dentro de empresas.

DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Segundo Karla Sampaio o comportamento organizacional é uma área da administração que busca avaliar o impacto que os indivíduos possuem para uma empresa. Pois é uma organização individual cada um tem sua função.
A organização tem como objetivo formar reuniões de todos os membros com propósito de buscar novas opiniões que venha ser favorável para empresa e seus colaboradores.
QUADRO COMPARATIVO DE DEFINIÇÕES DE (CO)
Toda empresa tem sua própria cultura e estrutura organizacional, umas influenciam o mundo inteiro por suas ousadia e inovação, mesmo tendo um produto bom, não será tal produto consumido pelo mercado, ainda que ela não tenha uma força de trabalho muito contente e motivada. Mais devemos lembrar que as organizações são as pessoas que nelas operam é a força do trabalho, as pessoas que dão sustentação a uma produção constante e de qualidade. LIVRO: COMUNICAÇÃO E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 111: AUTOR GERALDO R. CARAVANTES, CLÁUDIA B.
CARAVANTES.
As transformações estruturais que ocorrem no mundo e na sociedade provocam profundas alterações na forma de relacionamento das organizações: para sobreviverem e tornarem _se competitivas no mundo globalizados, elas necessitam criar mecanismos e que auxiliam no processo de transformação e que permitam um contexto de redes de informação, maior integração com os diversos agentes com quem interagem. A empresa precisa da melhor forma possível comunicar_ se com a comunidade, agentes governamentais, os fornecedores enfim com outras organizações. REV: ADM. PÚBLICA