Administração

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

ANGELA MARIA DE SOUZA CAMPOS

Estudo de Caso: “O JORNAL DE SANTA CATARINA”

Várzea Grande
2010

ANGELA MARIA DE SOUZA CAMPOS

Estudo de Caso: “O JORNAL DE SANTA CATARINA”

Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina de Auditoria em Recursos humanos.

Orientador: Prof. Rinaldo José Barbosa Lima

Várzea Grande
2010
INTRODUÇÃO

O Jornal de Santa Catarina não está no nível esperado pela empresa, através da auditoria busca resolver os problemas existentes dentro do jornal e solucioná-los para só então subir de nível. A auditoria vai rastrear as atividades dos usuários, os procedimentos e as operações praticada, ou seja, verificar as políticas e práticas do pessoal da organização.
Chiavenato (1997, p. 124) alega que o “propósito principal da auditoria de recursos humanos é mostrar como o programa está funcionando, localizando práticas e condições que são prejudiciais à organização ou que não estão compensando o seu custo, ou ainda práticas e condições que devem ser acrescentadas”.

DESENVOLVIMENTO

O único bem que a empresa tem, são as pessoas, o talento delas é que faz a diferença, o contribui para o crescimento da organização tornando definitivamente um diferencial competitivo. O desempenho do Jornal de Santa Catarina encontra-se hoje com um desempenho suficiente, falta mais motivação nos colaboradores para fazer a diferença.
O foco e posicionamento no mercado são essenciais na estratégia de negócio, para ir para a empresa de alta performance tem ser bem claros quando se trata de estabelecer um direcionamento estratégico. Maximizar os resultados de negócios ao determinar o lugar certo no tem po certo. A criação de valor desenvolve uma fórmula para fazer negócios, tanto no âmbito corporativo ou de unidade de negócios, transformando de maneira bem sucedida uma grande idéia,