Administração

Função do Administrador

Decidir, apoiado nos princípios éticos, estar comprometidos com a empresa, saber trabalhar com equipe multiprofissional e estar disposto a aprenderdiariamente. Por fim, o administrador precisa conhecer os aspectos éticos e legais que envolvem essa instituição, que se deriva do direito a “saúde para todos” onde a dignidade da pessoa deve ser respeitada e o atendimento deve ser garantido, ter conhecimento de todas as funções que envolvem o hospital e compreender a visão do conjunto por completo, que são: manutenção da saúde, prevenção da doença, educação profissional e pesquisa. No entanto, assiste a esse administrador a tarefa de procurar aliar essas funções aos recursos disponíveis da instituição. Ao se pensar na razão de ser do hospital, no tipo de trabalho que é realizado e que a forma de atuação dos profissionais interfere diretamente no atendimento ao cliente/paciente, é preciso reconhecer que essa instituição necessita de profissional especializado para fortalecer a integração dos diversos serviços, transformando os empregados em parceiros. Para uma real Gestão de Pessoas em saúde, o papel do líder é fundamental. Seus preceitos e motivações trazem para sua organização o verdadeiro sentido da palavra comprometimento que é a chave de todo desenvolvimento de pessoas (recursos humanos) numa empresa e também numa instituição de saúde, que tem como missão ser uma empresa de prestação de serviços de saúde com qualidade. Sabe-se que a qualidade só se adquire através de pessoas comprometidas com qualidade, ou seja, qualificadas e motivadas. Deve-se salientar que todo profissional, indiferente da área em que atua, deveria experimentar, além de sua especialidade um pouquinho do paladar da