administraçao

2.2.4 TEORIA COMPORTAMENTAL - INTEGRAÇÃO SOCIAL - NORMAS DE FUNCIONAMENTO DO GRUPO - ESTRUTURA FORMAL INFORMAL - SUPERVISÃO CORPORATIVA

Preocupa-se com a Organização e seus diferentes participantes.
Passou a desenvolver modelos de motivação, liderança, comunicação, raciocínio, e tomada de decisão.
Procurou administrar melhor os objetivos organizacionais e individuais.
Foi uma extensão da Teoria das Relações Humanas.

- Integração Social

- Normas de Funcionamento do Grupo

A teoria das relações humanas (ações, atitudes) desenvolvidas a partir dos contatos entre pessoas e grupos, indivíduos com personalidade própria.
O conteúdo e a natureza do trabalho têm influenciado sobre a moral e cargo do trabalho, ênfase nos aspectos emocionais.
A teoria das Relações Humanas designa uma atenção especial a todos aspectos emocionais.
O núcleo central da teoria de Lewin é o estudo dos pequenos grupos, enfatizando coesão grupal, padrões grupais, motivação, participação, processo decisório, produtividade, tensões, estilos de liderança e etc.
O grupo é composto de um numero restrito de pessoas (geralmente menos de sete), que gozam de livre interação durante um período razoavelmente longo de tempo. Os elementos a considerar nos grupos assim formados são: solidariedade, continuidade e duração da associação; tamanho; papel e natureza das tarefas do grupo; objetivos e produção grupal; e autonomia e acomodação dentro da organização.
Os fatores que determinam a formação de grupos se apoiam na ideia de consenso interpessoal, isto é, a base comum de concordância entre os membros do grupo, sobre os objetivos e sobre os meios de alcançá-los, resultando daí a solidariedade grupal.
Partindo desse consenso, encontram-se os seguintes determinantes:
- Interação: relacionamento com outras pessoas a fim de resolver problemas, alcançar objetivos;
- localização: proximidade necessária para que as pessoas possam interagir;
- Interesses