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Trabalho sobre a confusão entre Estratégia Organizacional (Pública) e politica partidária
Gestão estratégica organizacional

Processo sistemático que visa alcançar bons resultados e dar sustentabilidade ao crescimento da organização. Precisa haver coordenação, integração de recursos e ações para o atendimento dos objetivos maiores da organização, voltados a resultados com foco no cidadão. Na visão global e integrada da organização olhar para além do curto prazo, se preocupar com o futuro; conhecer e considerar os ambientes internos e externos e assim alinhar os processos, projetos e recursos para o alcance dos resultados desejados. Exige uma adequação continua das estratégias, estruturas e dos meios ás mudanças de contexto e de ambiente. Há a unidade social na qual as pessoas interagem entre si para alcançar os objetivos comuns. Nesse sentido, a palavra organizacional significa qualquer empreendimento humano criado e moldado para atingir determinados objetivos.
TIPOS DE ESTRUTURA ORGANIZACIONAL
Funciona como a espinha dorsal da organização, o esqueleto que sustenta e articula suas partes integrantes. A Estrutura Organizacional pode ser definida como o conjunto de tarefas formais atribuídas às unidades organizacionais; as relações de subordinação e as comunicações para assegurar coordenação eficaz entre órgãos e pessoas ao longo de suas unidades organizacionais. Portanto, a Estrutura Organizacional na Gestão Pública refere-se à estruturação legal dos Órgãos que irão desempenhar as funções por intermédios dos agentes públicos. Já a Estratégia Organizacional é a seleção dos meios empregados para realizar objetivos. Estrutura informal é a rede de relações sociais e pessoais que não é estabelecida ou requerida pela estrutura formal. Surge da interação social das pessoas, o que significa que se desenvolve espontaneamente quando as pessoas se reúnem. Portanto, apresenta relações que não aparecem no organograma. A estrutura informal