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A) O que eles entendem por Gestão do Conhecimento e como aplicam no dia a dia das organizações em que atuam?

R: A gestão do conhecimento é um processo que todas as empresas estão se adequando nos dias de hoje. A gestão do conhecimento e a troca de ideias e a busca por informações entre outras, más o conhecimento tem objetivos a seguir: aumentar a competitividade da organização através da valorização de seus bens intangíveis , compartilhar as melhores práticas e tecnologias entre outros objetivos , esses são os objetivos que mais são visto aqui na empresa. Aqui na empresa nós aplicamos como troca de conhecimento e troca de informações, para isso acontecer, nos fazemos palestras e treinamentos para os colaboradores se interagir melhor e buscar o melhor conhecimento. E depois que aplicamos a gestão do conhecimento, abrimos um projeto para motivar os colaboradores a buscar o melhor conhecimento , que é o plano de oportunidade, que com os seus conhecimentos podem subir de cargos.

B) Relatar, se possível, cinco condições que favorecem a Criação do Conhecimento na empresa.

R: Autonomia, a realização, a tradição e o bem- estar! Esses são fundamentais para a empresa.

C) Quais são as barreiras do Conhecimento?

R: As barreiras mais comuns que ocorrem são as pessoas que tem medo de falar suas informações e perder o poder que elas lhe dão e as que não gostam de procurar ou trocar ideias.

BA dessa organização e mais por grupos de trabalhos e por onde que se mais interagem e por grupos de e-mail, o BA deles ocorre muito através de fronteiras organizacionais com os fornecedores e clientes, pois o local de conhecimento e muito grande dentro da