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UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP

TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Nome: Alex Galina Ribeiro RA: 6791425472

Nome: Vanderlei Bortolotti RA: 6791425356

Nome: Karina Silveira Castoldi RA: 5532125550

Nome Elisandra Vilela Da Cruz RA: 6784389620

Nome: Cléver Ronaldo Bressan RA: 6948478125

TITULO: O CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Nome Tutor à Distância: Gilson Marcos Dutra

PASSO FUNDO 15 ABRIL DE 2013

Sumário
INTRODUÇÃO 1
CAPITULO1 2
DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 2
CAPITULO 2 4
RELATORIO DA PESQUISA COM 20 PESSOAS SOBRE O QUE INOVAÇÃO 4
CAPITULO 3 6
RELAÇÃO DA FIGURA COM O TRABALHO EM EQUIPE 6
CAPITULO 4 6
DEFINIÇÃO DE PERCEPÇÃO E COMUNICAÇÃO 6
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÀFICAS 8

INTRODUÇÃO

O presente trabalho busca a compreensão do comportamento organizacional, sendo que a sua compreensão e complexa. Levando em consideração que, cada ser humano tem suas características de personalidade, no qual e formada e desenvolvida ao longo da vida. As organizações também alegam uma cultura que conduz seus colaboradores, a manifestarem comportamentos dentro de alguns padrões de conduta da mesma a onde mostram os princípios, as normas e valores norteadores pela alta administração. São muitas as variáveis que garantem uma diferenciação na organização.

Entre elas a capacidade empresarial de mudança e a capacidade logica e racional de planejamento estratégico, no qual envolve atividade, produtos, serviços e pessoas. Dentro de uma organização não se consolida somente números, produção, balanços e patrimônio que são tangíveis, além disso, organizações se formam a partir de lideres que tem capacidade de conduzir os colaboradores que estão sobre sua liderança nos comportamentos explícitos e implícitos da missão, valores, normas e princípios