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Universidade Anhanguera – UNIDERP
Centro de Educação a Distância

ATPS- Atividade Prática Supervisionada

Profº. Dr. Dante Bonetti

Disciplina: GESTÃO DE PESSOAS

Mariza de Souza Oliveira Pepe - RA 4557862747
Joice Ivanete Antonio dos Santos - RA 4557867886
Fabiana Passos dos Reis - RA 4557862648

Sertãozinho/ SP
2013

Introdução
Hoje é notório o conceito de Gestão de Pessoas que se vivencia nas organizações a evolução e o desenvolvimento que existe neste conceito que sofreu muito ao longo do tempo.
Já se fala de uma ciência com uma linha de pesquisa de estudos devidamente comprovada, mas em alguns anos atrás as pessoas eram apenas indivíduos que só produziam para as organizações.
Em um ambiente globalizado se proporciona um fluxo muito grande e bem intenso de informações que são aumentadas as relevâncias de gerenciar as pessoas de maneira efetiva. Portanto o grande diferencial nas organizações não é mais só os maquinários mais também seus funcionários.
O termo Gestão de Pessoas atualmente está ligado diretamente a uma grande área estratégica da organização, deixando de ser visado como um plano de custo que era no passado.
No ambiente de trabalho estivemos uma grande mudança. Porque a concorrência é muito grande, mais o numero de empresas que fecham as portas por faltas de recursos também é muito grande, por isso, requer pessoas qualificadas e com um bom diferencial que garanta a sua sobrevivência no mercado de trabalho.
O Gestor de Pessoas tem como seu dever de passar a ser um grande profissional que tenha o perfil de liderança e que sues conhecimentos seja específico e possa liderar a sua equipe de trabalho.

Desenvolvimento
Definições de Gestão de Pessoas
Gestão de pessoas é saber como são inseridas nas organizações e saber o quanto são importantes nas organizações.
No mundo da globalização o acesso a informações são rápidas e cumprindo todas as necessidades das organizações.
Portanto Gestão de Pessoas não é absoluta, é relativa,