4448744

...............................................................................................................................
ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE ead
Ronaldo Ferramola – RA 925908
PORTFÓLIO 01
Planejamento de recursos humanos ...............................................................................................................................Guarulhos 2014
Ronaldo ferramola – RA 925908
PORTFÓLIO 01 planejamento de recursos humanos
Trabalho apresentado ao Curso de Administração da Faculdade ENIAC para a disciplina de Planejamento de recursos humanos da Teoria das Restrições.
Guarulhos
2014
Atividade proposta:
Respostas.............................................................................................................1. Algumas organizações têm como cultura organizacional divulgar seus objetivos estratégicos, identificação de metas e estratégias atuais e futuras, alegando fatores de produtividade, que podem propiciar atitudes e comportamentos específicos em seus recursos humanos. Identifiquem três dessas características, justificando suas argumentações, utilizando autores que apoiam seus referenciais. Estratégias atuais: O mundo moderno de estratégia nos leva a pensar que, no momento da formulação de estratégias. É possível enumerar todas as possibilidadesde projetos que ser “identificadas. Portanto, a formula “o de estratégiasdeve basear-se em informá-las bastante agregadas, incompletas e incertas arespeito de classes de alternativas. Quando a busca identifica alternativas específicas, a informa ao mais precisa e menos agregada que se tornar disponível poderá lançar dúvidas sobre a prudência da escolha original da estratégia. Portanto, o uso apropriado da estratégia exige o feedback estratégico.Estratégia Competitiva: refere-se ao segundo nível de definição estratégica, e determina quais os movimentos de mercado a empresa deve realizar para posicionar-se favoravelmente diante de