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SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3
2 desenvolvimento 4
3 CONCLUSÃO 8 REFERÊNCIAS 9

4 REFERÊNCIAS............................................................................................... 9
1 INTRODUÇÃO
A flexibilidade de horários é tão eficaz e beneficiadora que as grandes multinacionais adotam o método, porque se os colaboradores trabalham nos momentos em que se sentem mais concentrados e inspirados e vão oferecer mais lucros, podem gostar em dobro do próprio trabalho, mas disponíveis para a empresa entre outros fatores.
Flexibilidade de horário, tem por sua vez globalizar o mundo para que as empresas os negócios, as produtividades sejam vistas com sucesso por todos. Esse método já é uma das principais tendências do amplo e vasto mercado.
Quando a empresa adquire esse tipo de serviço, ela tende em obter vantagens enormes que agrada tanto o empregador quanto o colaborador. Não tendo toda aquela rigidez, controlando os horários de entrada, almoço e saída dos funcionários eles se sentem mas a vontade e por conseqüência fazem por refletir na produção.

2 desenvolvimento
1) Quais as vantagens que a empresa teria se o contratassem com autonomia de horário ( horário flexível) ?
R: Evitaria atrasos , desgaste do funcionário ( devido ao horário intenso de trânsito).Enfim,o funcionário se sentiria mais satisfeito ao desempenhar as funções.

2) Quais as vantagens que você teria se fosse contratado com a autonomia de horário ( horário flexível) ?
R: Acredito que a saúde e o bem-estar iriam melhorar em horários flexíveis. E se eu morasse longe demais do trabalho e dependesse de alguma condução, também seria algo bastante vantajoso.

3) Agora faça um breve relato sobre a nova era em que vivemos ( era pós-industrial, era da informação ou sociedade do conhecimento), abordando sobre