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Aula 11:

Ambientação do Novo
Funcionário

Ambientação do Novo Funcionário
• A ambientação
• As políticas básicas da empresa devem ser explicadas ao novo empregado. Isso ajuda-o a se adaptar mais rapidamente ao ambiente.
• Ex.:
• Pasta com informações necessárias;
• Cópia das normas de segurança e de prevenção de acidentes, benefícios da empresa. (Itens da p.107-109)

Ambientação do novo funcionário
• Carta de boas vindas, dizendo sobre a satisfação de recebê-lo; valor do humano na empresa; importância da participação de todos; objetivos da empresa, etc.

Relações Empregatícias
• Especifique ao funcionário as políticas quanto:
• Prestação de fiança a funcionários
• Demissão de funcionários com mais de 10 anos de empresa;
• Transferência de local de trabalho;
• Admissão de parentes;
• Casamento entre empregados;

Relações Empregatícias
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Aumento de lotação;
Readmissões;
Deveres e restrições do/para funcionários;
Salários;
Moradia.

Horário de trabalho
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Horário de trabalho:
Compensações;
Feriados;
Cumprimento do horário de trabalho;
Horas extras.

Férias e Adiantamento salarial
• Férias e Adiantamento salarial
• Férias;
• Adiantamento de salário

Treinamento
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Treinamento
Aprendizado de língua estrangeira;
Bolsas para estudos acadêmicos;
Treinamento e desenvolvimento

• Empréstimos;
• Fundo de garantia;
• Aposentadoria e tempo de serviços

Comunicações
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Cartões de natal;
Férias no exterior;
Visita de vendedores externos;
Consultores;
Serviços temporários
Quadro de avisos;
Notícias ao público;
Associação de empregados

O período de experiência
• O período de experiência:
• Prazo utilizado para verificar se o candidato se adaptou ao serviço e à empresa
• Faça acompanhamento do funcionário junto à gerência; • Faça perguntas ao chefe imediato dele
• Ajude-o na adaptação

O período de experiência
• Ao final do período de experiência, realize com o gerente do novo funcionário uma avaliação de desempenho

Entrevista de