2015

Faculdade Pitagoras.
Curso: Engenharia Mecânica
Discente: Cid Mauro Gostoso Pedrosa de Oliveria.
2015.1 – ED 5 – DISCURSIVA

Estudo Dirigido: 05 - Empregabilidade e Empreendedorismo
Habilidades:Lidar com Pessoas.
Professora: Ms Vanilda Rodrigues Brianez
Tema: Tecnologia, globalização e Luxo!

QUESTÃO 1 DADOS DA QUESTÃO

Após análise crítica e reflexiva do texto 1, onde o autor expõe as competências valorizadas por algumas organizações, quais lições podemos apreender para nos prepararmos para um processo seletivo? Qual a importância de conhecer a cultura e os valores compartilhados pela organização que você escolheu para trabalhar? Avaliando as principais competências elencadas, considera-se preparado para o mercado de trabalho?

As lições tiradas das competências das empresas Google, Netshoes, Avon, Transportadora BE, Johnson & Johnson e Facebook, referem-se a importancia do profissional, buscar a Missão, os Valores, Objetivos e Metas da empresa para assim conquistar uma vaga após os processos, sobretudo é após essas indicaões ficou explicito a importancia do profissional ser competente para assim busca a identidade da empresa.
Para mim é importante como profissinal, conhecer profundamente a empresa, sua cultura, sua posição no mercado e as suas difilcadades, para melhor representa-la e tendo como consequencia a busca incessavel de superação tendo como objetivo principal.
Utilizando os valores compartilhados pelas empresas e sobretudo pelas experiencias vivenciadas no Mercado, considero que estou preparadas.

QUESTÃO 2 DADOS DA QUESTÃO

Considerando o conteúdo compartilhado no TEXTO 2- "O que é uma entrevista de seleção" e vídeo "O que os recrutadores 'odeiam' na entrevista de seleção, aponte os pontos convergentes, divergentes e que se completam. Os pontos convergentes dos texto 2 e do video, O que os recrutadores “odeiam” na entrevista de seleção, referem-se a ideia de entrevista deve ser feita para confirmação da informações no currículo, os