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CAPITULO 1 – DEZ FORÇAS QUE MOLDAM O AMBIENTE DE TRABALHO DO FUTURO NOS DIAS DE HOJE
1) Alterações na demografia da mão de obra
Como será à força de trabalho de 2020?

Segundo os estudos, 56% dos trabalhadores acima de 65 anos vão trabalhar em período integral, sendo que, há 13 anos, eram 44%. Trabalhadores nos EUA com idade média de 64 anos dizem que vão adiar a aposentadoria e 16% não querem parar de trabalhar. Um termo chamado geração limiar, que tem como conceito uma geração que quer se aposentar, porém, ainda precisa trabalhar. De acordo com um artigo do Wall Street Journal: “Embora seja difícil dizer exatamente quantos americanos estão se aposentando mais cedo em meio as péssimas perspectivas de emprego [...]”. Devido ao fluxo fraco do mercado de trabalho, os trabalhadores serão obrigados a se aposentar. Isso quer dizer que, embora pessoas mais velhas sejam ‘obrigadas’ a sair do mercado de trabalho e se aposentar, as pessoas mais novas que ainda vão continuar no mercado, vão ficar nele por mais tempo. Devemos ficar preparados para as mudanças que há pela frente, antes eles precisavam lidar com as diversidades, hoje é preciso entender sobre a diversidade etária.

Gênero

Hoje em dia, no mundo, as mulheres ainda tentam lidar com o assunto “mulheres no mercado de trabalho”, todos sabem que desde as décadas passadas os homens eram os que comandavam. Porém, isso tudo mudou, hoje 2/3 da população trabalhadora é mulher, e os homens estão cada dia mais perdendo o seu posto, ou seja, 82% das pessoas que perderam o emprego são do gênero masculino.

Etnia

Vamos dizer, que existem, 5 tipo de diversidade de trabalhadores: os tradicionalistas, nascidos antes de 1946; a geração pós-guerra nascidos entre 1946 e 1964; geração x, nascidos entre 1965 e 1976; geração milênio, nascidos entre 1977 e 1997 e a geração 2020, nascidos após 1997. A de 2020 terá que enfrentar mais obstáculos, com a diversidade de gênero, idade e etnia.

2) a economia do conhecimento

Como o