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1. Etapa 3
Passo 1
O planejamento é a primeira função administrativa que determina quais são os objetivos a serem atingidos e o que deve ser feito para alcançá-los. Conforme escrito no projeto, através do planejamento,este realizado pela Direção, que o Projeto será executado dentro dos objetivos nele proposto. Os objetivos determinados pela Direção no planejamento devem determinar as metas, as etapas e estratégias para o sucesso do Projeto.Juntamente com a Direção o setor de Recursos Humanos deve realizar o seu plano de ação a ser aplicado em cargos e funções, treinando, capacitando guiando e motivando todos para que possam atingir os resultados esperados.O papel da Direção é dinamizar e acionar a todos, ou seja, fazer as coisas acontecerem. A influência pode ser realizada por várias maneiras, persuadindo,recompensado, punindo ou coagindo, mas é preferível o uso da persuasão edo convencimento, e uso da autoridade apenas como último recurso. A Direção é a função administrativa que se refere ao refere ao relacionamentode todos os gestores nos níveis da organização e seus subordinados. Osgestores precisam saber se comunicar de maneira clara com suas equipes,pois uma comunicação clara e objetiva se torna de grande valia dentro dosprocessos. Além de saber se comunicar, os gestores precisam motivar suas equipes, um colaborador motivado rende muito mais que vários desmotivados.Podemos dizer que não é fácil essa ação, mas com certeza trará um grande retorno por parte de suas equipes, tanto através de atividades executadas,quanto ideias de melhorias para a organização.
2. Passo 2
Em uma organização seus diretores devem escolher a melhor maneira de descrever seus valores e princípios que irão nortear o caminho de suas equipes.Toda a organização, ou melhor, seus diretores almejam crescer, sobreviver eperpetuar, para isto basta acertar mais vezes do que errar, pois errar éinevitável e faz parte do custo de aprendizagem, porém, acertar écondicionante do sucesso.É