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01. Organizações como a IBM, e outras citadas no texto, apresentam certa flexibilidade no que diz respeito à sua estrutura e organização interna para suportar a possibilidade de contratar profissionais sem vínculos formais. Baseado nessa constatação responda: Como esse tipo de organização se diferencia das chamadas organizações burocráticas
EMPRESAS BUROCRÁTICAS
Filosofia
Dedicada a encontrar a “melhor maneira”, aquela que assegure uma operação previsível, controlada e eficiente.
Práticas gerenciais
Controle através de regras e regulamentos; a gerência segue “o livro”
Empregados
Seguem as regras e não questionam
Clientes
Acreditam que a empresa sabe tudo e está fazendo o melhor
Mudanças
Modificação da “melhor maneira” através de ajustes finos incrementais http://www.portaladm.adm.br/Tga/tga78.htm As organizações burocráticas seguem um método, controlada pelo Estado, que tem a obrigação de zelar pela ordem da sociedade. Já empresas como a IBM são transnacionais, obedece apenas à coerência do desenvolvimento sustentável, não tem vínculos com o país onde atua e tem uma alta facilidade em movimentar, por esses motivos: estão em busca de custos baixos e leis pouco rígidas. As organizações burocráticas se baseiam na impessoalidade, na formalidade, em um regimento interno praticamente inflexível, a contratação de funcionáro é de maneira direta. Já a IBM a contratação é tercerizada, pois é uma empresa de tecnologia mundial que presta cerviços ao Brasil, como exemplo, regular o trafego terrestre, ou seja é um serviço indispensável. Geralmente a contratação é feita por meio de contratato de trabalho, quando o contrato termina os vinculos daquele trabalhador se finda, a não ser que a IBM tenha interesse de renovar o contrato. é incorreto afirmar que as pessoas que alí trabalham tenham seus direitos trabalhistas tolhidos, pois eles tem sim seus direitos, a forma de cotratação é diferenciada, resultando em vinculos