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SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3
2 DESENVOLVIMENTO 4
2.1 QUESTÃO 1 4
2.2 QUESTÃO 2...........................................................................................................4
2.3 QUESTÃO 3 5
2.4 QUESTÃO 4 5
2.5 QUESTÃO 5 6
2.6 QUESTÃO 6 6
3 CONCLUSÃO 7
REFERÊNCIAS 8

1 INTRODUÇÃO
Embora a idéia de cultura organizacional, tenha sido inserida no início desse século nas corporações norte-americanas, somente na década de 80 as academias começaram a trabalhar esse assunto como objetivo de investigação científica.Apesar do Brasil tratar o tema de forma insipiente, sem muito enfoque, alguns autores admitem que ele já se tornou popular e que o interesse pelos aspectos culturais das organizações podem ser atribuídos, ao processo de fragmentação e heterogeneidade causado por problemas econômicos e problemas práticos identificados na interação social dentro das organizações. Esse fato, evidencia a necessidade de aperfeiçoamento do conteúdo das ideologias e das bases em que elas estão fundamentadas. Ancorado a esta evidência, surgiu a cultura organizacional como resposta aos problemas de desintegração social, enfatizando as idéias comuns, formas de pensar e agir, valores, padrões e maneiras de trabalhar do capital humano nas organizações. O trabalho tem como questões relacionadas a administração de empresas, contabilidade geral, matemática financeira, comportamento organizacional, estatística, teoria econômica, metodologia cientifica.

2 DESENVOLVIMENTO
2.1 questão 1 No mundo dos negócios, especialmente nos dias atuais, eventos futuros estão longe de serem’ certos, sobretudo para as pequenas empresas, que tendem a ter mais volatilidade do que as grandes organizações, ou empresas novas sem um histórico comprovado de vendas e custos. Assim, as distribuições de probabilidades podem ser uma grande ferramenta para estimar retornos futuros e rentabilidade, colaborando no planejamento de novos