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Plano de Carreira

Conceito:
É o caminho mais rápido e seguro para se chegar ao sucesso profissional, além disso oferece á empresa menor rotatividade,diminui os índices de riscos, aumenta a produtividade e crescimento da mesma.

Plano de Carreira da SEEMG- Secretaria de Educação de Minas Gerais

Principais Objetivos

Implantar na área da educação de Minas Gerais alternativas que possam melhorar a qualificação do quadro de servidores e incentivar a melhores salários.Melhorar o ensino no estado de Minas Gerais.
O plano de carreiras da SEE ,faz com que o servidor melhore cada vez mais seus índices de graduação e qualificação profissional,sendo assim será valorizado a cada nova aquisição acadêmica.Outra observação importante é que apenas os servidores efetivos/efetivados ou seja ,aqueles que passaram por concurso público.Todos os servidores deverão atender aos requisitos do artigo17 do Plano de carreira, da lei nº15293/04 onde sõ eles:Efetivo exercício no cargo,com interstício de pelo menos 2 anos no mesmo grau, passando por duas avaliações de desempenho com pontuação maior ou igual a 70%.

Principais características

-implantar sistema de subsídio

-reestruturar as carreiras atuais de modo á adequá-las as novas regras.

-elaborar novas tabelas de subsídio, fazendo com que os valores sejam satisfatórios para cada cargo, valorizando cada vez mais o servidor.

-diminuir a jornada de trabalho, melhorando condições de trabalho.

-incentivar o profissional a se graduar para receber ás devidas gratificações.

Dentre outras ...

Observações Finais

Vivemos hoje em mercado competitivo,onde as exigências são cada vez maiores, como desenvolvimento, orientação,qualificação e empregabilidade.
O Planejamento de carreira chega como uma alternativa audaciosa e de grande importância para valorização do capital humano dentro das organizações, sabemos que a permanência de colaboradores dentro de uma organização tornou-se tarefa difícil, cada competência