1230448575

[pic]
Universidade Anhanguera – UNIDERP
Centro de Educação a Distância.

Aluno:

Leandro Proença RA: 411431

Comportamento Organizacional.

Professora. EAD.
Ma. Yaeko Ozaki

1º semestre letivo / 2013
Corumbá MS 15/04/2013
[pic]

Introdução As organizações exercem um papel agradável na vida das pessoas, pois alteram os seus comportamentos e influenciam nos objetivos e motivos dos indivíduos em várias organizações, ou em grupos¸ podendo assim aumentar a produtividade. O comportamento organizacional se caracteriza pelo poder de enfrentar as pressões sociais, culturais, econômicas, tecnológicas e políticas. O comportamento organizacional é o estudo do comportamento humano identificando as ações e atitudes do indivíduo, de grupos no meio organizacional. Assim incentiva meios para conquistar a produtividade, reduzir o absenteísmo e o turnover ( virada, renovação, reversão) além de promover a cidadania organizacional. Além de focar em comportamentos que são observáveis e atitudes interiores como perceber¸ pensar¸ e decidir. Estuda o comportamento das pessoas que compõem grupos e seus impactos, pois os grupos e organizações adotam comportamentos diferentes dos indivíduos. O homem atual quer encontrar o seu autoconhecimento¸ por isso procura se conhecer melhor, tanto a si mesmo ou aos outros com os quais convivem. E assim se cria o comportamento organizacional, que tem como objetivo explicar¸ prever e controlar o comportamento organizacional do indivíduo no meio laboral. Comportamento Organizacional (CO) é um campo de estudo voltado a prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano no contexto das empresas. A seguir veremos a Importância das organizações no mundo moderno. As organizações exercem uma função considerável na vida do ser humano. Pois podem influenciar as necessidades e motivos dos indivíduos em diferentes organizações, ou em grupos na mesma organização, incentivarem a