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AS MULHERES NO MERCADO DE TRABALHO
Carla Nunes Ribeiro da Silva; Danielle Aparecida Costa Frenhan; Estevão Marcos de
Azevedo Soares dos Santos; Mitermayer Tiso Marques; Paulo César Oraboni Azevedo;
Rafael Faria Souza – Acadêmicos da Faculdade Cenecista de Varginha – FACECA
Professora Ms. Semei Santana Naia – Orientadora

Resumo
O presente artigo busca conhecer a realidade do pensamento das mulheres sobre sua atuação no mercado de trabalho. As organizações são geridas por homens há séculos e com a inserção da mulher no mercado de trabalho, eles temem perder os privilégios que os fazem sentir-se superiores a elas, embora, no Brasil, o direito ao trabalho como fonte de sobrevivência seja garantido na Constituição Federal de 1998. Apesar de encontrarmos no mercado de trabalho preconceitos maiores do que o desenvolvido contra a mulher na organização, isto não anula a sua existência. A remuneração, na maioria das vezes inferior que a dos homens é fato comprobatório desta realidade. Através de pesquisa de campo, exploratória realizada junto às alunas do 4º ano de administração da Faculdade Cenecista de Varginha foi possível demonstrar tal realidade. Neste trabalho de pesquisa concluímos que a desigualdade de gênero em relação às mulheres no mercado de trabalho ainda persiste.
Palavras-Chave: Mulheres. Mercado de trabalho. Direito. Preconceitos. Remuneração.

Abstract

This present article searches to know the reality of women’s thought about their performance in the job market. For ages, the organizations are managed by men and with women’s insertion in the job marked, the men are afraid of missing privileges that makes him fell higher than her, however, in Brazil, the right of job as source of survival be guarantee by
Federal Constitution of 1998. Despite we found in the job market bigger prejudice than that one developed against woman in the organization and it doesn’t cancel her existence. Her wage, most of time, more inferiority than men’s wage a proved fact of