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TGS - teve duas fazes: antes de depois da revolução industrial. Sempre existiu a necessidade de organizar o trabalho e dividir tarefas;

TGA - Start: tarefas, adm Cientifica de TAYLOR;estrutura,teoria clássica de Fayol; burocrática, Max Webber MAIS tarde a teoria estruturalista; relações humanas e Comportamental ; a Ênfase no ambiente surgiu então com a teoria dos sistemas...

SegundoBertalanffy, criador da TGS, "Uma organização para ser entendida tem de ser encarado COMO sistema"

Características do TGS: reducionismo X expansionismo: expansionismo = crescimento, sistemas dentro desistemas... analítico X sintético: parar de pensar em algo especifico e explicar um sistema maior; mecanicismo X teleologia: quando vc add dados ao sistema, depois junta-os e chega a umadecisão... influencia do sistema causa um efeito.
Conceitos de Sistemas: Objectivo e totalidade..
Sub-sistemas; Sistemas: Supra-sistemas... depende da visão da pessoa que o pretende analisar..

Diferentestipos de sistemas, diferenciados qnto a constituição e natureza.. constituição: Sistemas fisicos(harware...), Abstratos(ideias, conceitos, filosofias, ... Software)
Natureza: Sistemas Fechados(nãointeragem com o meio externo); Sistemas abertos(inter-relacionam com o meio, influencia e sofre modificações)

Conceitos:
ENTRADA (input): entrada de informação;
Processamento: o que eh feitocom a informação que entrou;
Saída(OUTPUT): Resultado do processamento.
Retroação(feedback): eh o que acontece com a saida, o resultado pode gerar um aprimoramento, mudança ou alteração no sistemaou ambiente.
Positiva e negativa: influenciam diretamente a entrada e saída de informação ou produto
Ambiente:trabalha direto com o sistema(feedback)
Homeostasia/homeostase: equilíbrio dinâmicoobtido através da auto-regulação (adquirido tbm com o feedback/adaptação);
TGS - teve duas fazes: antes de depois da revolução industrial. Sempre existiu a necessidade de organizar o trabalho e dividir tarefas;

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