104067780213

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO RECURSOS HUMANOS I

LAURA GONÇALVES NEIVA

TRABALHADOR GANHA COM HORÁRIO FLEXÍVEL

MONTES CLAROS
2013
LAURA GONÇALVES NEIVA

TRABALHADOR GANHA COM HORÁRIO FLEXÍVEL

Trabalho apresentado ao Curso Serviço Recursos Humanos I da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Economia e Modelos de Gestão, Relações Interpessoais, Tecnologia e Desenvolvimento Humano e Ética, Política e Sociedade.

Profs. Joenice Dias, Ulisses Januzzi, Elisete Zampronio, Henry Nonaka e Márcia Bastos

MONTES CLAROS
2013

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO

O mundo globalizado exige mudanças, entre estas, está a flexibilização de horário no trabalho.
Através da flexibilidade de horário os funcionários, principalmente os que ocupam cargos elevados, tem mais liberdade para controlar seus horários cumprindo suaas obrigações.

Desenvolvimento

1.1 Classe Operária

O surgimento da organização operária dá-se nos últimos anos do século XIX e passa fundamentalmente pelo processo de transformação da economia brasileira.
O centro da economia agrária era o café, que substituiu o trabalho escravo pelo assalariado (com a abolição da escravidão) e a conseqüência disso foi a transferência do lucro do café para a indústria e o poder político concentrado nos cafeicultores. O primeiro registro de uma greve no Brasil data de 1858, e foi promovida pelos tipógrafos do Rio de Janeiro, na luta contra as injustiças patronais e por melhores salários.
As jornadas de trabalho eram de 14 ou 16 horas diárias, existia grande exploração da força de trabalho de mulheres e crianças. Os salários eram extremamente baixos e uma das