10 Rasteiras Nas Entrevistas De Emprego

10 rasteiras nas entrevistas de emprego
Para os desempregados há bastante tempo ou os trabalhadores que procuram uma mudança de emprego, só o facto de ser chamado para uma entrevista é um si uma pequena vitória.
Mas assim que as perguntas começam a ser disparadas, os entrevistadores colocam uma miríade de questões que não tem nada a ver com a sua experiência profissional ou com o cargo para o qual está a ser entrevistado. Será que você consegue ler nas entrelinhas das perguntas?
"Do outro lado da secretária, está um gestor de recursos humanos que passa várias horas a entrevistar candidato atrás de candidato", explica à Forbes Joyce Lain Kennedy, autora de Job
Interviews for Dummies.
"Uma pergunta de rasteira pode ser usada como forma de despachar rapidamente candidatos menos qualificados".
Tenha
#1

cuidado

com

estas

10

rasteiras

nas

entrevistas

de

emprego

Esta pergunta deve ser entendida como “porque é que você foi despedido?”. Kennedy diz que isto é uma tentativa de tentar descobrir se há algo de errado consigo que a sua anterior empresa descobriu. O entrevistador pode estar a tentar determinar se a recessão e os cortes orçamentais foram usados para a empresa livrarem-se de empregados de segunda categoria, incluindo-o a si. Kennedy aconselha a não responder diretamente a esta questão, e dizer algo como “não sei qual a razão. Eu era um excelente empregado que dei muito de mim há minha anterior empresa”. #2
“A verdadeira questão é se você anda a mentir no seu atual emprego enquanto procura outro trabalho”, diz Kennedy. Aqui o entrevistador depara-se com um dilema: se ele engana o seu atual patrão, porque é não me vai enganar mais tarde? Kennedy sugere dizer que as entrevistas são marcadas fora do horário de trabalho e somente para posições muito interessantes.
#3
A intenção desta questão é decifrar se realmente está mesmo interessado neste trabalho ou se simplesmente está a avaliar as suas opções. Kennedy diz que a melhor resposta é: “Eu quero muito este