Viabilidade Financeira Implantação Qvt

Abordagem de Huse e Cummings........................................................................ 82 3.6. Abordagem de Walton .......................................................................................... 83 4. Algumas Pesquisas sobre QVT Desenvolvidas no Brasil...................................... 89 CAPÍTULO 4 – ESTUDO 1......................................................................................... 94 1. Campo de…

[pic] UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA plano DE IMPLANTAÇÃO DE NOVO SEGMENTO Projeto Itapel Malhas [pic] UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA plano DE IMPLANTAÇÃO DE NOVO SEGMENTO Finalidade: Desenvolver um plano de implantação de um novo seguimento na empresa Itapel. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO.................................

Vida no Trabalho (QVT), no âmbito físico e psicológico das funcionárias do setor administrativo/ financeiro, em dois momentos: antes e depois da mudança estrutural pelo qual a empresa passou. Para desenvolver a pesquisa utilizou-se a metodologia da revisão bibliográfica, enfatizando ideias e conceitos de diversos autores, a fim de apresentar aspectos referentes a relação entre saúde e doença, saúde do trabalhador, o conceito e evolução da qualidade de vida, a importância da QVT e os…

conceito de qualidade de vida no trabalho (QVT).......21 Quadro 3 - Modelo de Walton para aferição da QVT.......................................29 Quadro 4 - Indicadores de Qualidade de Vida no Trabalho..............................31 Quadro 5 - Modelo de Werther e Davis (Elementos de QVT)...........................32 Quadro 6 - Modelo de Belanger (1973).............................................................35 Quadro 7 - Estudos Contemporâneos sobre…

|8 | |1.4.1 |Oportunidade de Projeto |8 | |1.4.2 |Viabilidade do Projeto |9 | |1.4.3 |Importância do Projeto

como para subsidiar o planejamento das atividades e ações da CQVSM e Escola de Gestão Pública (EGP). Os resultados apontam como proposição de solução a implantação de plano de carreira, cumprimento da norma NR 17, Pesquisa de Clima organizacional, melhoria nos canais de comunicação, qualificação para os níveis operacionais e técnicos e a implantação simultânea dos comitês de Qualidade de Vida em todas as Secretarias. O modelo de Walton revelou que requer melhor adaptação para o…

as Empresas Enfrentam Atualmente? 15 3.2 Qual a Visão da Organização a Longo Prazo com a Implantação de um Programa de Qualidade de Vida? 16 4 PÚBLICO ALVO 17 5 RESULTADOS ESPERADOS 17 6 FATORES ESTRATÉGICOS NA ORGANIZAÇÃO QUE PODEM INFLUENCIAR OS RESULTADOS 18 7 ESTUDOS DE VIABILIDADE PARA IMPLANTAÇÃO DO PROGRAMA 18 8 IMPLANTAÇÃO DO PROGRAMA DE QUALIDADE DE VIDA 21 9 INVESTIMENTO 32 9.1 Análise Financeira (perspectiva de custos) 32 10 AVALIAÇÃO DO PROGRAMA DE QUALIDADE DE VIDA 35…

tida através do medo, ou seja punições dos tipos financeiras ou até mesmo físicas, instalando-se medo no local de trabalho. Com a Revolução Industrial foram necessários cada vez mais investimentos com o intuito de maximizar a eficiência nos processos produtivos, entre eles treinando pessoas para diferentes funções e no uso de ferramentas de métodos mais produtivos. No lugar de um clima hostil e medo veio a idéia de que uma compensação financeira seria a maior fonte de incentivo…

Apresentam-se elementos de importância como, higiene, saúde, segurança, estresse e motivação. Abordam-se ações que envolvem dimensões física, emocional, profissional, social, e também a necessidade da implantação de um programa que visa o beneficio mutuo dentro das organizações. Conclui-se que a QVT é uma estratégia de funcionamento organizacional eficaz, objetivando o bem estar geral e a saúde dos colaboradores no desempenho de suas tarefas, logo, adéqua-se perfeitamente às expectativas…

das organizações é a função que permite a colaboração eficaz das pessoas, a fim de se alcançar os objetivos organizacionais e individuais” (Portal ADM, 2010, online). Nesse contexto, este projeto pretende analisar, diagnosticar e sugerir a implantação total e efetiva de todas as atividades da Gestão de Recursos Humanos no Hospital São João, visando à melhoria no atendimento aos seus colaboradores e consequente melhora na operação dos serviços de saúde, considerando que o…