Trabalho Interdisciplinar Gest O De Pessoas

.....................................................5 2.8.Gestão Sustentável 6 2.9.Avaliação de Desempenho.....................................................................................6 3.CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS BIOGRÁFICAS 8 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem por objetivo criar ações práticas na Gestão de Pessoas, contemplando uma visão sistêmica no processo de Recrutamento, Seleção, Contratação, Treinamento e Desenvolvimento. O ramo de atuação da empresa “SMOCK CRED”, que atua no mercado de Crédito e Financiamento e que conta com 20 (vinte ) colaboradores sendo: 01 (um) Auxiliares de serviços gerais, 02 (dois) Supervisores Comerciais, 01 (uma) Secretárias atendentes, 10 (dez) Consultores de atendimento, 01 (um) Advogado, 01 (um) Estagiário cursando Administração , 01 (um) Contador , 01 (um) Gerente comercial, 01 (um) Diretor geral, o levantamento é baseado em estudos, livro e vídeo-aulas das disciplinas Direito Empresarial e Trabalhista; Gestão de Pessoas; Responsabilidade Social e Ambiental. Para compreender e desenvolver práticas sustentáveis, partimos do princípio que é necessário que ocorra uma influência direta no momento do Recrutamento e Seleção, bem como, na Contratação, Treinamentos e Desenvolvimento. A empresa deverá adotar critérios nos quais encontrará o candidato(a) ideal que preencha perfil deste concorrente a 01 (uma) vaga de Gerente Comercial, empresa no seguimento de crédito e financiamento, conhecendo seus direitos e deveres.…

Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas O curso tem por objetivo levar o participante a conhecer questões relativas à capacitação e desenvolvimento estratégico nas organizações, os métodos e técnicas de treinamento e a necessidade de estabelecer uma ponte entre as construções teóricas e a prática cotidiana nas organizações. Sabemos que uma empresa é composta por pessoas, portanto não há desenvolvimento organizacional sem desenvolver as pessoas que trabalham na empresa. Conceito e…

desempenho de grandes empresas brasileiras. Base Revista de Administração e Contabilidade da Unisinos, v. 4, n. 1, jan./abr. 2007. Disponível em: . Acesso em: mar. 2013. BOSSARDI, Andréa de Lima et al. Qualidade de vida no trabalho. Disponível em: . Acesso em: mar. 2013. BOTH, Jorge et al. Qualidade de vida no trabalho percebida por professores de educação física. Revista Brasileira de Cineantropologia & Desempenho Humano, v. 8, n. 2, p. 45-52, 2006. Disponível em: . Acesso em: mar.…

[pic] SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 ÁREAS DE ATUAÇÃO DA CONTABILIDADE 4 2.1 PERÍCIA CONTÁBIL 5 2.1.1 Principais Procedimentos Periciais: Exame, Vistoria, Indagação, Investigação, Arbitramento, Mensuração, Avaliação e Certificação. 5 2.2 AUDITORIA 6 2.2.1 Interna 7 2.2.2 Externa 7 2.3 CONTROLADORIA E PLANEJAMENTO TRIBUTARIO 7 2.4 Impostos cumulativos e não cumulativos 8 2.4.1 Impostos Não Cumulativos 8 2.4.2 Tributação do Lucro Real, Presumido e Arbitrado 9 2.5…

de uma pesquisa sobre aspectos de gestão de Recursos Humanos em empresas, a discussão dos dados obtidos através de um texto elaborado pelo grupo e a apresentação oral dos resultados da pesquisa. Importante: os grupos deverão ter no mínimo 2 (dois) e no máximo 7 (sete) integrantes. Veja a seguir o tema, o objetivo e a proposta de atividade. TEMA: A atuação estratégica da área de Recursos Humanos OBJETIVO DA ATIVIDADE: • Analisar as práticas de Gestão de Pessoas de…

GRUPO OBJETIVO Levar o aluno a aprofundar seus conhecimentos através da visão sistêmica da Gestão de Pessoas de uma empresa, elaborando um Manual de Gestão de Pessoas que leve em consideração a interdisciplinaridade na gerência e na tomada de decisão. ORIENTAÇÕES • A atividade deverá ser desenvolvida em equipes de dois a sete integrantes. • Alunos em Sistema de Dependência deverão realizar o trabalho individualmente. • Para o desenvolvimento do trabalho, a equipe deverá consultar e…

aluno a aprofundar seus conhecimentos através da visão sistêmica da Gestão de Pessoas de uma empresa, elaborando um Manual de Gestão de Pessoas que leve em consideração a interdisciplinaridade na gerência e na tomada de decisão. ORIENTAÇÕES • A atividade deverá ser desenvolvida em equipes de dois a sete integrantes. • Alunos em Sistema de Dependência deverão realizar o trabalho individualmente. • Para o desenvolvimento do trabalho, a equipe deverá consultar e se…

disciplina: https://www16.unopar.br/unopar/ava/aluno/indexatividade.action?gecronofer.gcofCd=475387&gediscofer.gofdCd=45931364#tp4 1/4 1/5/2014 Colaborar Para que o profissional de marketing possa cumprir com o seu papel de desenvolver estratégias, produtos e serviços direcionados aos clientes de sua organização, é imprescindível que ele conheça o seu cliente. Principalmente ter conhecimento do comportamento de compra e consumo dos clientes. O estudo do…

Administração da Produção Luiz Antônio Gabriel TEMA DO SEMESTRE: GESTÃO DE PROCESSOS, PESSOAS E COMPETITIVIDADE Objetivo: Aprofundar seus conhecimentos através da visão sistêmica na administração de uma empresa, empregando a interdisciplinaridade na gerência e na tomada de decisão. Orientações:  O trabalho será realizado em grupo de no mínimo três (3) alunos e no máximo cinco (5);  A formação dos grupos é de…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 BRIGADERIA 4 2.1 RECUTAMENTO - Seção Secundaria...................................................................5 2.1.1 SELEÇÃO - Seção Tercearia..............................................................................6 3 CONTRATO..............................................................................................................7 3.1…