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EDUCAÇÃO NA ANTIGUIDADE A origem da educação Divaneide Lima Vieira Profª. Lourisvaldina Vieira Medina Filha de Menezes Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Pedagogia/Licenciatura (PED0082)-Pratica Educativa - Modulo I 09/06/10 RESUMO Este trabalho tem a finalidade de mostrar como se procedeu à educação em diferentes civilizações. Como o surgimento da escrita na mesopotâmia que é, talvez, o mais antigo da humanidade, vê o despertar do Egito que foi acompanhado…

aspectos bastante positivos de tal preocupação com a qualidade têm sido sensivelmente prejudicados justamente pela falta de clareza no significado dos termos utilizados, eivados de transposições indevidas de relações ou conotações, entre os universos empresarial e educacional, sobretudo no que diz respeito às dimensões políticas e filosófica das questões correspondentes. (MACHADO, 2001, p. 15). Temos observado através da mídia a diferença de qualidade na escola pública e particular, o…

Paulo Roberto do Nascimento Gomes Professor: Helio Alves da Cruz Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso Processos Gerenciais - EMD 5978 – Prática do Módulo V 16/04/2012 “RH, SUCESSO OU FRACASSO DE UMA EMPRESA SOB O OLHAR JURIDICO”. RESUMO O presente trabalho tem como objetivo conhecer a visão de gestores de Recursos Humanos em relação aos cuidados jurídicos que a empresa deve ter em relação aos futuros e presentes funcionários , a fim de evitar grades problemas na…

internet na área da Administração, e a utilizarem os dados do levantamento em seus estudos acadêmicos. Esperamos receber um número recorde de trabalhos inscritos. Para isso, estamos reforçando a divulgação da premiação nas IES e nos veículos de comunicação. Outro prêmio concedido pelo CFA é o Guerreiro Ramos, cujas indicações terminam ao final de maio. Outra boa notícia é que a Câmara de Fiscalização e Registro do CFA, por meio de esforços conjuntos, tem conseguido aumentar o número de…

TEORIAS ADMINISTRATIVAS, ECONÔMICA E DESENVOLVIMENTO SOCIAL Alini Cristina Pagani Rafael Andressa de Ávila Darlan Uggioni Spellere Edilene de Souza Medeiros Cardoso Prof: Paulo Henrique Castagnel Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Curso de Processo Gerenciais (0513) – Metodologia Científica 18/03/15 RESUMO As disciplinas da administração são assuntos de extrema importância, principalmente na área da Gestão de Pessoas. Primeiro, porque é no interior das empresas que…

televisão, por correspondência ou outro meio de comunicação. Inclui tanto a educação ministrada por diferentes instituições do sistema regular de educação, nos seus diferentes níveis, como o ensino profissional e a educação continuada. e) Concorrência No Brasil existem 28 instituições que ofertam cursos de ensino superior. A grande força deste mercado é representada através do Grupo Kroton, que responde pelas seguintes instituições: UNOPAR, Uniasselvi, Estácio de Sá, Anhanguera, Fama,…

estratégicas, precisam de direção e gerenciamento, obtendo o alto desempenho e lidando com os fatores críticos de sucesso. A terceira unidade de Teoria Organizacional tem o objetivo de explanar conhecimentos acerca do processo de planejamento empresarial, em que resulta a realização do processo de tomada de decisão, além de contribuir para o seu futuro, em que você aprende a utilizar a inovação como fator competitivo no mercado atual. Ao final desta unidade você fará a última…

................ 14 3 Competência, Sistema de Gestão por competência, desenvolvimento de pessoas Tania Maria Viana Teixeira Profª Valdenice Cunha Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Serviço Social (SES 0039) 19.06.2012 Resumo – Trata-se de abordar um tema de competências bastante expressiva, apontando o interesse de investigações críticas sobre formas de internalização deste conceito nas práticas de recursos humanos.

e a consolidação da imagem da empresa. Foi só nos anos 80/90 que as questões relativas à gestão de pessoas começaram, efetivamente, a tomar o espaço que sempre deveriam ter tido, saindo de um papel subalterno para fazerem parte das estratégias empresariais. Ser um RH estratégico, portanto, é na realidade atuar em todas as questões necessárias para que os colaboradores possam atingir a Visão da empresa e dar apoio aos gestores para que isso ocorra. No mercado de trabalho hoje se busca um…

ATRAÇÃO E RETENÇÃO DE COLABORADORES QUALIFICADOS EM INSTITUIÇÕES SEM FINS LUCRATIVOS Daniela Soares da Silva Prof. Ismael Guilherme Christiano Netto Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Bacharelado em Administração (ADG 1686) – Trabalho de Graduação 28/11/2013 RESUMO O presente trabalho tem como objetivo discutir e apresentar soluções para a atração e retenção de talentos em entidades sem fins lucrativos. Essas instituições fazem parte do terceiro setor, sendo…