Demissão

Profª. Drª Maria Júlia Ferreira Xavier Ribeiro. Aos meus amigos pela colaboração em inúmeros momentos. Meus sinceros agradecimentos! RESUMO Esta monografia tem como objetivo identificar as causas mais freqüentes para demissão de funcionários na visão do empregador. Para tanto, foi realizada uma pesquisa de caráter exploratório descritivo com profissionais na área de Recursos Humanos de empresas do Vale do Paraíba no Estado de São Paulo. Esta pesquisa contou com a participação de 18 sujeitos, o instrumento foi um questionário com 05 questões abertas. As questões e respostas foram copiadas para o Software Qualiquantisoft, um programa de computador que foi elaborado para o processamento das informações visando a utilização da técnica do Discurso do Sujeito Coletivo. Foi constatado que as empresas de micro, pequeno, médio e grande porte têm alto índice de demissões, apresentando semelhanças nas respostas com relação aos critérios para os desligamentos dependendo do seu desempenho. Outro resultado a ser destacado é que em nenhuma delas, há a preocupação e investimento para recolocação do funcionário demitido ao mercado de trabalho. As alterações promovidas nas empresas geram insegurança e desconforto em seus funcionários, mesmo que a mudança tenha sido planejada. As pessoas são os ativos essenciais e os diferenciadores de qualquer negócio, portanto, devem ser gerenciadas de forma a garantir os resultados organizacionais. Percebe-se que a manifestação…

para ficar. Definir o salário de um profissional é uma decisão muitas vezes subjetiva. A avaliação do desempenho de um profissional, na maioria das vezes, é uma questão de percepção do Diretor ou Gerente responsável pela avaliação. O objetivo deste é mostrar como a motivação desempenha um papel importante no local de trabalho. Para motivarmos os colaboradores, de forma geral, é necessário muito mais que salários competitivos. Um bom pacote de benefícios diretos e indiretos é…

acordo com o autor, a gestão de pessoas (GP) é uma área muito sensível à mentalidade que predomina nasorganizações. Ela é extremamente contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos: Cultura organizacional; Estrutura organizacional; Contexto ambiental; Do negócio da organização; Tecnologia utilizada; Processos internos; Estilo de gestão entre outras variáveis. 3. HISTÓRICO A visão atual da Gestão de Pessoas é bem diferente da tradicional, quando recebia…

Introdução Vive-se hoje tempos de preocupação com o que fazer com todos os tipos de resíduos gerados, tanto em processos industriais como com os resíduos originados dentro das residências. A construção civil, como um processo industrial que é, embora com características peculiares, também é geradora de grande quantidade de resíduos que embora não tão prejudiciais ao meio ambiente como os resíduos industriais químicos, tem também ocupado lugar de destaque nos estudos para…

Fernanda Bocchi Balthazar Helena Okada Lucia Helena Paula do Canto Waurie Rolão Ilustrações Ednei Marx CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA Diretor-Geral José Manuel Moran ANHANGUERA PUBLICAÇÕES Gerente Editorial Adauto Damásio C129 Caderno de atividades: administração / Décio Henrique Franco... [et. al.].; Organizador Luciano Gamez; Coordenação do curso Mônica Ferreira Satolani. – Valinhos : Anhanguera Publicações, 2011. 212 p. ISBN: 978-85-7969-049 © 2011 Anhanguera…

Fernanda Bocchi Balthazar Helena Okada Lucia Helena Paula do Canto Waurie Rolão Ilustrações Ednei Marx CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA Diretor-Geral José Manuel Moran ANHANGUERA PUBLICAÇÕES Gerente Editorial Adauto Damásio C129 Caderno de atividades: ciências contábeis / Décio Henrique Franco... [et. al.].; Organizador Luciano Gamez; Coordenação do curso Iara Sônia Marchioretto. – Valinhos : Anhanguera Publicações, 2011. 212 p. ISBN: 978-85-7969-050 © 2011 Anhanguera…

Tonhetti Galasse Fernanda Bocchi Balthazar Helena Okada Lucia Helena Paula do Canto Waurie Rolão Ilustrações Ednei Marx CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA Diretor-Geral José Manuel Moran ANHANGUERA PUBLICAÇÕES Gerente Editorial Adauto Damásio C129 Caderno de atividades: curso superior de tecnologia em gestão publica / Décio Henrique Franco... [et. al.].; Organizador Luciano Gamez; Coordenação do curso Jefferson Teruya de Souza. – Valinhos : Anhanguera Publicações, 2011. 236 p. …

Bruno Tonhetti Galasse Fernanda Bocchi Balthazar Helena Okada Lucia Helena Paula do Canto Waurie Rolão Ilustrações Ednei Marx CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA Diretor-Geral José Manuel Moran ANHANGUERA PUBLICAÇÕES Gerente Editorial Adauto Damásio C129 Caderno de atividades: curso superior de tecnologia em logística / Décio Henrique Franco... [et. al.].; Organizador Luciano Gamez; Coordenação do curso Jefferson Levy Espinhola Dias. – Valinhos : Anhanguera Publicações, 2011.…

58 CONSIDERAÇÕES FINAIS 59 BIBLIOGRAFIA 60 INTRODUÇÃO Este projeto tem como base o desenvolvimento de um plano de negócios baseados na empresa Vecchio Empório LTDA. A organização escolhida pelo grupo destina suas atividades para a produção de cestas de alimentos e cestas natalinas. Neste trabalho serão…

UNIVERSIDADE PAULISTA-UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS Cleiton Zacarias Cristiane Angelieri Albiero Maria Claudia Destro Regis Godinho Veridiana Cheira ANÁLISE DA GESTÃO DA EMPRESA : QUALIMÁQUINAS CNPJ 12.107.810/0001-20 SOROCABA 2011 Cleiton Zacarias Cristiane Angelieri Albiero Maria Claudia Destro Regis Godinho Veridiana Cheira …