Trabalhos De Indicadores De Desempenho No Rh

Gestão Sistemas e TI Gestão Processo Administração (Departamento Pessoal ou RH) Currículos dos cursos de graduação em administração não é muito diferente Pesquisa em curso de administração de uma grande escola no Brasil: 209 disciplinas disponíveis Apenas 27 disciplinas vinculadas a gestão de RH, comportamento humano, comunicação, psicologia, sociologia, responsabilidade social, liderança, relações de trabalho etc (13%) FOCO EM RECURSOS MATERIAIS: ativos tangíveis…

Mara de Assis Ruas Métricas Indicadores dos Processos Trabalho multidisciplinar apresentado como exigência parcial para conclusão do 4º período do Curso de Gestão em Recursos Humanos da Faculdade Estácio de Sá. Profª Orientadora: Sueli Macedo Belo Horizonte 4º semestre de 2013 1. INTRODUÇÃO O que são Indicadores? Tratam-se de dados…

todos os colaboradores. Nesse ambiente, a tarefa de criar um sistema de reconhecimento e premiação que possibilite a equalização dos interesses dos funcionários com os interesses da organização, de forma clara e objetiva, com objetivo de elevar o desempenho organizacional, torna-se uma tarefa de grande complexidade. Assim, com o intuito de contribuir para a gestão estratégica dessas instituições, especificamente as pertencentes à Associação Catarinense das Fundações Educacionais (ACAFE),…

Gerenciar a equipe do projeto: saídas 16 4. Indicadores 17 5. Estudo de caso Novas Fronteiras 19 5.1. Plano de Gerenciamento 19 5.2. Organograma do Projeto 19 5.3 - Matriz de Responsabilidades 20 5.4. Lista dos Recursos Humanos 21 5.5. Diretório do time do projeto 21 5.6. Diagrama de Funções 21 6. Estudo de caso II - Malfado Representações 22 6.1 . Organograma do Projeto 22 6.2. Sistema de Gestão de Pessoas 23 6.3.Qualidade de Vida no Trabalho 24 6.4.Planejamento Estratégico…

administrada somente pelo especialista de RH, mas por cada gestão da sua equipe; O RH ajuda 50% na administração do RH e os outros 50% dos outros gestores dos departamentos; O RH está cada vez mais se tornando estratégico – tem que saber se comunicar com os demais setores; Gestão de pessoas vai agregar mesmo quando fizer um trabalho de médio a longo prazo – tenho que ter pessoas boas e saber desenvolver essas pessoas. - PROMOÇÃO – Desempenho X Potencial HABILIDADE…

maquinário pesado. Os recursos destinados a suprimentos e à manutenção de equipamentos superam e muito aos destinados à mão de obra. Apesar disto, a empresa utiliza constantemente trabalhadores terceirizados para lidar com flutuações de demanda de trabalho, sendo estes chamados de subempreiteiros O processo, em linhas gerais, pode ser explicado da seguinte forma, inicia-se pelo cliente (empresas públicas ou consorciadas) abrindo uma licitação de serviço. Então, a área jurídica encaminha…

UNIVERSIDADE LUTERANA DO BRASIL CAMPUS GUAÍBA CINTIA DOS SANTOS MOURA INDICADORES DO RH ESTUDO DE CASO : GERAÇÕES X, Y, Z Guaíba 2013 INDICADORES DO RH Além dos indicadores apresentados em aula, foi possível identificar outros quatro importantes indicadores que servem para gerenciar dados e informações que são capazes de avaliar e monitorar, aprimorando os processos praticados. Os indicadores apresentados abaixo são monitorados através de um sistema gerencial que é…

ERECHIM 2010 GRAZIELA DAL’LAGO HENDGES A IMPLANTAÇÃO DA GESTÃO POR COMPETÊNCIAS: UM ESTUDO DE CASO NA P&P CONSULTORIA INDUSTRIAL E COMUNICAÇÃO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como requisito parcial à obtenção do título de Especialista em Gestão de Pessoas, sob a orientação da professora Ms. Simone Nenê Dalbosco Portela. ERECHIM 2010

...................................................................... 14 2.8 Balanced Scorecard e suas perspectivas .......................................................... 18 2.9 Possíveis influências dos modelos de BSC e RSE nas práticas de RH ................................................................................. 23 3. CONCLUSÃO ........................................................................................................26 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS…

setor de RH composto por um encarregado e uma assistente, setor este, responsável pela contratação e demissão de funcionários sendo esses processos regidos pelas normas das leis trabalhistas. A assistente de RH foi o contato na empresa que nos forneceu os dados necessários para que pudéssemos desenvolver um sistema de Gestão de Desempenho adequado a empresas de médio porte. O sistema será conhecido pela sigla SGD, e orientará a empresa baseado num sistema de indicadores de desempenho…