Trabalho Sobre Um Grupo Social

- Reuna, v. 14, Número Especial, 2009 Grupo Itai: um caso de inovação social, aprendizagem e desenvolvimento local? Gustavo Pereira Pessoa[1] Fernanda de Lazari Cardoso[2] Alexandre Furtado Fernandes[3] Lucília Machado[4] RESUMO Estudo de caso do Grupo Itai localizado na Vila Acaba Mundo, pequeno aglomerado do Bairro Sion, Belo Horizonte, Minas Gerais. O grupo se estruturou com base nos…

Silvia T. Maurer Lane O QUE É PSICOLOGIA SOCIAL Copyright © by Silvia T. Maurer Lane Nenhuma parte desta publicação pode ser gravada, armazenada em sistemas eletrônicos, fotocopiada, reproduzida por meios mecânicos ou outros quaisquer sem autorização prévia da editora. Primeira edição, 1981 22a edição, 1994 7a reimpressão, 2009 Foto de capa: Carlos Amaro Caricaturas: Emílio Damiani Revisão: José E. Andrade Capa: 123 (antigo 27) Artistas Gráficos Dados Internacionais de…

O TRABALHO E AS RELAÇÕES HUMANAS Fabio Elídio Pereira Menna Professora: Ana Claudia Alves Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso Filosofia Licenciatura (Fil0013) – Prática do Módulo III 10/11/2012 RESUMO Inicialmente o objetivo deste trabalho é de uma forma objetiva e concisa apresentar o ser humano inserido dentro da sociedade diante do Trabalho e suas Relações Sociais e Humanas. O homem o progresso, o desempenho e a necessidade de produção. Os valores, a…

estendeu-se também ao estudo da fadiga , dos acidentes no trabalho, da rotatividade do pessoal e do efeito das condições físicas de trabalho sobre a produtividade dos empregados. 1)Primeira Fase da Experiência de Hawthorne Na primeira fase da experiência, dois grupos de operários que faziam o mesmo trabalho, em condições idênticas, foram escolhidos para experiência : um grupo de observação trabalhou sob intensidade de luz variável, enquanto o grupo de controle trabalhou sob intensidade…

( Não) 2.O que tem a ver abordagem humanística com a Psicologia, e principalmente, com a Psicologia do trabalho? R: A abordagem humanística com a Psicologia, está relacionada á preocupação da empresa com a organização formal e a ênfase com as pessoas e os grupos sociais, dos aspectos técnicos e formais, para os aspectos psicológicos e sociológicos. Já a psicologia do trabalho, esta focada na seleção científica dos empregados, através de testes psicológicos. ( Sim) 3.Qual era…

Larissa Nunes e Maria Elaine Costa Santos. “ÉTICA E DIVERSIDADES RACIAIS, CULTURAIS E ÉTNICAS” Projeto Escola apresentado, como requisito para obtenção de nota na disciplina de Seminário sobre Ética e Ludicidade na Educação Básica, 7º termo A do Curso de Pedagogia, da FAPE/UNIESP. Ministrada pelo Pofº. Bruno Presidente Epitácio/SP 2014 SUMÁRIO Introdução e…

motivar os indivíduos em seu trabalho. A escola de Relações Humanas tem como objetivo aumentar a lucratividade da empresa diminuindo os custos oriundos dos conflitos internos, ou seja, ela procura perceber como as relações humanas afetam a produtividade da empresa. Uma pesquisa Feita por Elton Mayo, conclui-se que as boas relações humanas dentro de uma companhia e o requisito auge para o desenvolvimento, produtivo da mesma. Nas páginas que se seguem no presente trabalho de…

CENTRO UNIVERSITÁRIO NEWTON PAIVA Disciplina: Formação de Equipes de Trabalho Texto: Os grupos nas organizações MBA em Planejamento e Liderança Professora: Adriana Galuppo 17/09/2013 OS GRUPOS NAS ORGANIZAÇÕES Material elaborado pela profª dra Cecília C. J. Andrade, para fins acadêmicos. 1 CENTRO UNIVERSITÁRIO NEWTON PAIVA Disciplina: Formação de Equipes de Trabalho Texto: Os grupos nas organizações MBA em Planejamento e Liderança Professora: Adriana Galuppo 17/09/2013

Ψ v. 43, n. 2, pp. 193-199, abr./jun. 2012 Psicologia Comunitária e Técnicas para o Trabalho com Grupos: Contribuições a Partir da Teoria Histórico-Cultural Francisco Pablo Huascar Aragão Pinheiro João Paulo Pereira Barros Veriana de Fátima Rodrigues Colaço Universidade Federal do Ceará Fortaleza, CE, Brasil RESUMO O artigo discute metodologias utilizadas pela psicologia comunitária para o trabalho com grupos, à luz da teoria histórico-cultural. São destacados pontos de convergência…

desenvolvida entre 1927 e 1932, sob a coordenação de Elton Mayo. A escola das relações humanas, como mais comumente é conhecida, foi construído com base na teoria clássica. Os aspectos organizacionais mais importantes se concentram no homem e seu grupo social, isto é, a preocupação passa dos aspectos técnicos e formais para os aspectos psicológicos e sociológicos. O movimento das relações humanas foi um esforço combinado dentre teóricos, mas também práticos, para fazer os gerentes…