metodologia

(2009) a Gestão de Pessoas é diferenciada pela participação, capacitação, envolvimento, e desenvolvimento da peça fundamental de uma organização que é o capital humano, tendo a função de humanizar as empresas. Atualmente o cenário se mostra diferente: as pessoas passaram a ser considerada como recursos essenciais para o crescimento organizacional, fazendo com que se encaixassem em uma era na qual se retém de forma valiosa a participação e o conhecimento, essa permeada por estratégias inteligentes de administrar com as pessoas. Por isso, nas organizações de sucesso, o ser humano é visto como a única verdadeira vantagem competitiva sustentável. Para que isso se torne peça central da gestão de pessoas, é preciso focar as relações humanas no trabalho, a gestão de pessoas tem essa essência, ela defende que por intermédio desses comandos torna-se possível compreender o objetivo das organizações e as possibilidades de melhoria, sempre baseado em um planejamento adequado. Sabemos que, por lidar com pessoas, e por estas serem únicas, muitos obstáculos existirão. Portanto, cabe às pessoas utilizarem as mais adequadas práticas de relacionamento para extrair de seus colaboradores a energia que lhes dará lucratividade de seu capital. Deve-se procurar desviar particularidades que podem ser desmotivadoras para os colaboradores e transformar em estímulo para que se consiga trabalhar em harmonia e em busca do êxito. Porque as organizações tem dificuldade em motivar seus…

UNIVERSIDADE ANAHNGUERA – UNIDERP Centro de Educação à Distância Pólo de Porangatu - Goiás CIÊNCIAS CONTABEIS 3º SEMESTRE Professor EAD: Oderson Dias de Mello Acadêmicos: Fabiano Ulisses de Souza RA: 380976 Rayane Francyelle Alcântara Rezende RA: 383580 Solange Silva Moreira RA: 351083 Valdivino Gomes dos Anjos RA:…