Estagio

INTRODUÇÃO Este relatório tem como objetivo relatar o andamento do Estágio Supervisionado I, realizado na Empresa RMS Engenharia, apresentando todas as etapas e atividades realizadas durante o período do estágio, que abrangeu o total de 120 horas. O Estágio tem como objetivo proporcionar ao aluno do curso de Formação Tecnológica em Gestão de Recursos Humanos a vivência e a experiência necessária para por em pratica o conhecimento do conteúdo das matérias em pratica. A escolha da empresa se deu em função de ser um ramo onde tem uma grande rotatividade e os conceitos e metodologias apresentadas, nesse estudo, referem-se ao trabalho de desenvolvimento de pessoas no contexto organizacional. Para realização do estágio fez-se necessário coletar dados da empresa através de perguntas norteadoras fornecida pelo orientador, para maior ênfase e exatidão do relatório. Também foi feita pesquisa em livros de gestão de pessoas que deu um suporte para a realização do mesmo. Não houve necessidade de ser apresentada aos setores da empresa, visto que, faço parte do quadro de funcionários da mesma. A empresa adota o estilo de gestão ativa, muito embora exista momento que esse estilo é misto entre democrático e focado nas tarefas. CONTEXTUALIZAÇÃO ORGANIZACIONAL Histórico A Por apenas 15 anos no mercado, a empresa começou com apenas quatro funcionários visando na área da construção civil, Especializada em assessoria, consultoria,…

ESCOLA POLITÉCNICA DA UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO DEPARTAMENTO DE ENGENHARIA DE CONSTRUÇÃO CIVIL ESTRUTURAS ORGANIZACIONAIS DE EMPRESAS CONSTRUTORAS DE EDIFÍCIOS * ADRIANO GAMEIRO VIVANCOS FRANCISCO FERREIRA CARDOSO São Paulo 2001 * Trabalho publicado em: VIVANCOS, Adriano G. & CARDOSO, Francisco F. (2001). Estruturas Organizacionais de Empresas Construtoras de Edifícios. São Paulo, 2001. Boletim Técnico BT/PCC/306 - Escola Politécnica, Universidade de São Paulo. 14p. …

Código são: a Visão, a Missão e os Valores da CONSTRUTORA, e a partir destes foram definidas diretrizes que devem pautar a conduta de todos os membros da CONSTRUTORA com respeito, transparência e coerência. 2.0 PRINCÍPIOS DO CÓDIGO DE ÉTICA E CONDUTA PROFISSONAL 2.1. MISSÃO Construir empreendimentos comerciais e residenciais, assegurando a satisfação de seus clientes e colaboradores. 2.2. VISÃO Ser referência na indústria da construção civil, tendo como objetivo a melhoria contínua…

37060001372 TEORIAS PRÁTICAS ADMINISTRATIVAS Trabalho apresentando como exigência para o terceiro bimestre, em disciplinas do 1º semestre, dos cursos de Administração e Ciências Contábeis da FAREC – Faculdade do Recife, sob orientação do professor Luiz Machado Carlos de Amorim. Recife-PE 2013 SUMÁRIO 1.…

[pic] a) FÁTIMA BLAUDT FALTZ DANTAS DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL DA CONSTRUTORA LINS IRMÃOS LTDA ESTRATÉGIA EMPRESARIAL Pré Projeto para elaboração do Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharelado em Administração. …

Pereira da Silva Projeto Integrado Multidisciplinar Consciente construtora Leandro Pereira da Silva Projeto Integrado Multidisciplinar Consciente construtora RESUMO Neste trabalho falaremos desta grande empresa goiana que trabalha na área da construção, que vem ganhando e conquistando o mercado de forma inovadora e alarmante, em dias de grande…

FACULDADE DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DE CASCAVEL - UNIVEL CASCAVEL - PR TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS SILVANA BORCATO RAMOS DANIELLY IURCZAK LOPES ESTRATÉGIAS DE PREVENÇÃO DOS ACIDENTES DE TRABALHO NA EMPRESA VASTO CONSTRUTORA E INCORPORADORA CASCAVEL 2013 SILVANA BORCATO RAMOS DANIELLY IURCZAK LOPES SEGURANÇA NO TRABALHO NA EMPRESA VASTO CONSTRUTORA E INCORPORADORA Trabalho de Conclusão de…

3 1. INTRODUÇÃO Um bom ambiente de trabalho traduz a busca das metas estabelecidas por uma empresa. O objetivo principal deste relatório é descrever as diretrizes, regras e normas do setor de Recursos Humanos da empresa, uma vez que esta área é a responsável por toda infraestrutura oferecida ao colaborador para que o mesmo possa desempenhar satisfatoriamente suas funções. A Gestão de Pessoas assume um importante papel nas instituições, visto que atualmente os indivíduos se constituem…

UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARAÚ FULANO SICRANO JUNIOR TRABALHO FINAL: Estágio Supervisionado I FORTALEZA 2012 FULANO SICRANO JUNIOR TRABALHO FINAL: Estágio Supervisionado I Trabalho apresentado no curso de Graduação Tecnológica em Gestão de Recursos Humanos na Disciplina Estágio Supervisionado I do curso Tecnológica em Gestão de Recursos Humanos IV semestre da Universidade Estadual Vale do Acaraú, sob orientação do Prof.. FORTALEZA 2012 FULANO SICRANO JUNIOR…

Cursos Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Descrever o papel da área de Recursos Humanos em termos de seu significado e importância no alcance dos objetivos estratégicos. Construtora Martins. BRASILIA 2014 UNIP- Universidade Paulista Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Descrever o papel da área de Recursos Humanos em termos de seu significado e importância no…