Trabalho Do Pim 3º Semestre Gestão Em Marketing

RA: 0919118 JULIANA MENDES ROCHA – RA: 0918024 PIM VI PLANO DE NEGÓCIO CASA NATURA TÓQUIO - JAPÃO SÃO PAULO 2010 1 ANDRÉ SILVA DE AZEVEDO – RA: 0913986 FERNANDA CRISTINA JUSTO MARTIN – RA: 0908349 HUGO NOGUEIRA OLIVEIRA – RA: 0916924 JACQUELINE NASCIMENTO FERREIRA – RA: 0919118 JULIANA MENDES ROCHA – RA: 0918024 PIM VI PLANO DE NEGÓCIO CASA NATURA TÓQUIO - JAPÃO PIM VI – Projeto complementar ao Curso Superior de Tecnologia em Marketing de Ensino à Distância na modalidade…

relaciona a motivação com o trabalho trata-se de um estado psicológico de disposição ou vontade de atingir uma meta ou realizar uma tarefa. Uma pessoa está motivada para o trabalho quando apresenta disposição favorável para realizá-lo. O conhecimento dos fatores que motivam o homem no trabalho torna-se essencial já que o desempenho dos trabalhadores depende da motivação. UNIP – Universidade Paulista Profº. Salvador Giglio Neto 000-Apostila DRI - 2009-02 2º Semestre de 2009 Página 1…

Tecnologia CONSULTING CONSULTORIA – SOFTWARE DEVELOPER Lessandro Rocha de Abreu RA: 1227920 Gestão da Tecnologia da Informação 3º Semestre Polo de Cachoeirinha-RS 2013 RESUMO Consulting Consultoria – Software Developer: Conhecer a realidade e dificuldades as quais empresas passam durante as diversas fases de sua existência é um bom aprendizado para aquele que deseja se inserir no mercado de trabalho, principalmente como pequeno e médio empresário. São várias as lições…

UNIVERSIDADE PAULISTA UNIP CURSO TECNOLOGICO EM GESTÃO LOGÍSTICA Alex Galdino Ana Claudia Rocha Ariovaldo Marcondes Edmarcia Maria de Souza Paloma Cabral da Silva PROJETO INTEGRADO MULTI DISCIPLINAR- PIM AMAIS SUPERMERCADOS LTDA Avaliação das necessidades para definição de Planejamento, Armazenamento, Movimentação e Controle de estoques para a empresa visando á otimização dos serviços e redução de custos. SÃO PAULO 2013 Alex Galdino- RA B71925-7 …

UNIP – Universidade Paulista Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ISOTEC ENGENHARIA LTDA SANTOS 2012 UNIP – Universidade Paulista Cursos Superiores de Tecnologia GESTÃO DE REURSOS HUMANOS ISOTEC ENGENHARIA LTDA | |

do PIM para obtenção do Diploma de: Comércio Exterior Trabalho dos alunos de Comércio Exterior da Universidade Paulista UNIP, do período noturno, para conclusão de semestre. Ministrado pelo professor orientador Demésio de Sousa São Paulo, Junho de 2011 UNIP – Universidade Paulista Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia Plano de Negócios A CURSO: Gestão em Comércio Exterior…

inicial, não vender apenas “produto” mais tornar aquele momento único, marcante e prazeroso. Para realizar e desenvolver o negócio percebeu o quanto é importante pesquisar e planejar antes da tomada de decisões, optar pela elaboração de um Plano de Marketing, naturalmente não é garantia plena de sucesso; no entanto, com um planejamento claro reduz riscos futuros. Com base em pesquisa, observando o macro ambiente, e percebendo novos perfis comportamentais, o estudo feito apontou as…

UNIVERSIDADE PAULISTA CURSO DE GESTÃO TECNOLÓGICA RECURSOS HUMANOS São Paulo 2012 UNIVERSIDADE PAULISTA CURSO DE GESTÃO TECNOLÓGICA RECURSOS HUMANOS Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM apresentado como exigência para o Curso de Gestão Tecnológica em Recursos Humanos da Universidade Paulista, Instituto de Ciências Sociais e Comunicação, sob a…

ESCOLA SUPERIOR DE PROPAGANDA E MARKETING - ESPM TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO Recuperação de Share no Mercado Moto de Baixa Cilindrada São Paulo – Agosto 2012 SUMÁRIO 1. Introdução 5 2. Economia Mundial 6 3. Economia Brasileira 7 3.1 PIB do Brasil em 2012 7 3.2 Reação do governo 8 3.3 Índices 8 3.4 Economia informal brasileira 9 4. Consumo 10 4.1 Ascensão social alimenta mercado consumidor brasileiro 10 4.2 Produtos consumidos 10 4.3 Diminuição

.......................... 11 5 – PLANO FINANCEIRO ....................................................................................... 13 6 – ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS .................................................... 14 6.1 – Gestão e Cargos e Salários da empresa ........................................................... 14 6.2 – Desenhos de Cargos da organização ............................................................... 14 6.3 – Alterações Salariais ................