Trabalho De Conclusão Higiene Do Trabalho Metodologia

FÁBRICA DE EMBALAGENS DE PAPEL Trabalho de Conclusão de Curso apresentado a Faculdade de Engenharia da Universidade Federal de Juiz de Fora, como requisito parcial para a obtenção do título de Engenheiro de Produção. Orientador: DSc., Roberta Resende Zagha JUIZ DE FORA 2011 Ficha catalográfica elaborada pelos bibliotecários da UFJF JOSÉ CARLOS RIBEIRO DA ROCHA PUREZA LEONEL O PROGRAMA 5S E SUA APLICAÇÃO EM UMA FÁBRICA DE EMBALAGENS DE PAPEL Trabalho de Conclusão de Curso…

PROJETO DE CONCLUSÃO DE CURSO: AUTOMAÇÃO INDUSTRIAL São Paulo 2014 Curso de Habilitação Profissional de Automação Industrial ROUTER CNC Nome dos alunos: Renato Passero Alves Antonio Cesar Domingues Amilton Fabiano da Silva Murilo Francisco B. Ferreira Marcelo de Souza Chaves Turma: AI Período: Noturno Orientador: Irapuan Carreira São Paulo 2014

Trabalho Elaborado Por: OGI 11 Carlos Silva Sandra Coutinho Susana Coelho Índice geral Introdução 3 1 - Enquadramento teórico da metodologia dos 5S 4 1.1- Aparecimento dos 5S 4 1.2- A metodologia dos 5S 5 2 - O Significado dos 5S 7 3 - Os 5 S e a Segurança no Trabalho 11 3.1- A prática dos 5 S 11 4- Principais benefícios da metodologia dos 5S. 12 4.1- Caso de aplicação da metodologia dos 5S na organização: 13 5 - Rotina 5S 14

Conectado curso tecnologo em segurança do trabalho TRABALHO DE SOLDADOR Teresina-PI 2013 SUMÁRIO 1INTRODUÇÃO........................................................................................1 2 DESENVOVIMENTO.................................................................................2 2.1 ANÁLISE DAS CONDIÇÕES DA HIGIENE DO TRABALHO.................2…

............................ 07 2.3. Organograma Funcional..................................... 11 3. Responsabilidade pela implantação................... 13 4. Riscos Ambientais.............................................. 13 5. Metodologia de Ação......................................... 14 6. Registro, manutenção e divulgação do PPRA.... 14 6.1. Registro............................................................... 14 6.2. Manutenção......................................

Higiene do Trabalho ABRIL de 2012. Fisiomar Introdução Nesse trabalho irei falar sobre Higiene do trabalho e mais alguns tópicos detalhados: agentes químicos; limites de tolerância; legislação; metodologias de avaliação; controle e proteção; HIGIENE DO TRABALHO Conceitos: Higiene Ocupacional ou industrial ou do trabalho é uma técnica preventiva que atua na exposição do trabalhador a um ambiente agressivo com o objetivo de evitar doenças profissionais; DEFINIÇÃO: “É a ciência e a

ambiente de trabalho saudável e produtivo. Em um mundo em que, a cada dia, são crescentes as descobertas e inovações tecnológicas, a valorização do elemento humano é de grande importância para o sucesso de qualquer empresa. A segurança do trabalho integra um conjunto de metodologias adequadas à prevenção de acidentes de trabalho, tendo como principal campo de ação, o reconhecimento e o controle dos riscos associados ao local de trabalho e ao processo produtivo (PRONACI, 2002). A higiene…

CENTRO EDUCACIONAL RPBERTO PORTO A IMPORTÃNCIA DA HIGIENE OCUPACIONAL NO ÂMBITO EMPRESARIAL MINERAÇÃO ABRIL/2015 ÁREA DE MINERAÇAO ÂNTONIO KARINE

saúde. Medidas de controle e proteção devem ser tomadas visando à segurança dos trabalhadores para evitar que ocorram doenças ocupacionais relacionadas ao gás cloro e proteger as empresas de possíveis prejuízos decorrentes de demandas judiciais. Este trabalho consiste em mostrar que o equipamento de proteção individual é importante na prevenção de acidentes com o gás cloro em atividades laborais nas estações de tratamento de água ou de esgoto. Palavras chave: Segurança. Gás Cloro.…

A Perícia na Justiça do Trabalho O § 2o do artigo 195 da CLT estabelece, quando a insalubridade ou periculosidade for arguida perante a Justiça, que o juiz nomeará perito habilitado (engenheiro do trabalho ou médico do trabalho) e, onde não houver, requisitará a perícia ao órgão competente do MTb. A perícia, neste caso, é regida pela lei processual trabalhista e subsidiariamente pelo Código de Processo Civil (art. 8o da CLT, parágrafo único). No processo trabalhista, o artigo 3o da Lei n.