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ANHANGUERA EDUCACIONAL FACULDADE DE RIBEIRÃO PRETO ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Administração de Recursos Humanos Ana Carolina dos Santos Possani – 1140338835 Flávia D. Lopes -1116288876 Gislaine Cristina de Godoy – 1106284874 Rubian Carla Ferreira – 1108359047 Sâmara Cristina Barroso de Sousa – 1107307150 Administração – 6ºsérie – B Ribeirão Preto 2013 ETAPA 1: Os novos desafios da Gestão de Pessoas. Conceito de Gestão de Pessoas e Paralelo entre o filme Tempos Modernos e A Moderna Gestão de Pessoas. Com o aparecimento de novas tecnologias, as mudanças ocorrentes e a globalização, as empresas têm passado por várias mutações, e têm procurado adequar-se às pessoas, pois são elas que quem contribui para que as organizações atinjam a excelência na qualidade e aumentem a produtividade, sendo isto os maiores objetivos delas para a sobrevivência neste cenário de constantes mudanças. E devido a este enfoque maior nas pessoas surgiu o conceito de Gestão de Pessoas. Vários autores definem: “Gestão de Pessoas é um conjunto de politicas e praticas definidas de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho”. Fisher e Fleury (1998). “Gestão de Pessoas é o conjunto de politicas e praticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionadas com as pessoas ou recursos humanos incluindo recrutamento e seleção, treinamento, recompensas e avaliação de desempenho”.