Trabalho Cientifico Mba Anhanguera

Engenharia de Produção na PUC - Rio de Janeiro; Doutorando em Psicologia Organizacional pela PUC-GO; Possui a certificação do Project Management Institute como Project Management Professional (PMP) e Risk Management Professional (RMP); Coordenador do MBA Gestão de Projetos para Engenharias e Arquitetura - IPOG Possui 15 anos de experiência em gestão de projetos e riscos em diversos empreendimentos e projetos e como consultor de diversas empresas; Atualmente é Gerente de Projetos e Riscos…

ESTÁGIO SUPERVISIONADO II Relatório de Estágio apresentado ao curso de Administração do Centro de educação a Distância-CEAD da Universidade Anhanguera UNIDERP como requisito obrigatório cumprimento da disciplina de Estagio Supervisionado II. Feira de Santana 2015 SUMÁRIO 1 – INTRODUÇÃO............................................................................... 04…

DEFINIÇÕES DE NOTAS E TRABALHOS PRÁTICOS  ENADE  COMUNICAÇÃO GRÁFICA – TIPOS DE DESENHO  GEOMETRIA DESCRITIVA E DESENHO TÉCNICO  CAD – DESENHO ASSISTIDO POR COMPUTADOR  DESENHO TÉCNICO NAS FASES DO PROJETO  SITES PARA AULAS E PESQUISAS Desenho Técnico PROFESSOR Professor: Marco Lucas P. de C. Ferreira  Graduado em Arquitetura e Urbanismo – Unitau  Especialista em Engenharia da Qualidade Integrada – Anhanguera  MBA - Gestão de Projetos – Anhanguera …

SOUSA GESTAO DE PESSOAS NO SETOR PÚBLICO Projeto de pesquisa apresentado ao Departamento de Pós-Graduação e Extensão da Anhanguera Educacional, como requisito parcial à obtenção do grau de especialista. Valparaiso de Goiás 2013 Identificação Nome: Paulo Gerardo Soares Sousa RA: 2250269847 Curso: MBA Gestão Pública Período de ingresso: 01/2013 Tema Gestão de Pessoas no Setor Público. Um tema que deve ser abordado com extrema…

[pic] UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Cursos Superiores de Tecnologia GESTÃO DE DESEMPENHO Profª. [pic] UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Tecnologia de Recursos Humanos Dourados

DESENVOLVIMENTO E IMPLANTAÇÃO DE SOFTWARE DE GERENCIAMENTO DE ENERGIA Alex Dias Ferreira - RA: 2256691262 Curso de Pós-Graduação-MBA em Gestão de Projetos UNIDERP/Anhanguera – EAD - Polo de Campo Grande, MS. RESUMO O presente trabalho tem objetivo explanar em forma de artigo científico, orientado pelo Tutor Adilson Aparecido Lanconi, o Projeto de Implantação de Software especializado para otmizar e revitalizar os sistemas existentes que compõem a sistema auxiliar de…

do estudo das finanças que vem sendo estudado com frequência é as finanças compormentais, que trata da investigação de possíveis interferências de fatores comportamentais e psicológicos nas atitudes dos consumidores e/ou investidores. Este trabalho tem o objetivo de mapear cursos de especialização, instituições, informativos periódico, consultorias e softwares para entendermos a importância e abrangência da área financeira nacional e internacional. Cursos de especialização…

DESAFIO PROFISSIONAL Trabalho apresentado pelo Grupo de RH da Anhanguera Como atividade complementar bimestral do curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. Tutor(a): Prof. Esp. Ayrom Nascimento ARTUR PAULINO WILLIAM CAMPOS NASCIMENTO DHANDARA CAROLINE MAYARA PIRES A MARQUES TÍTULO DO TRABALHO Trabalho apresentado à Faculdade Anhanguera como atividade complementar no curso de Tecnologia em Gestão

MARIA DE LOURDES GONZAGA RIBEIRO RA 1099265355 O TREINAMENTO E O DESENVOLVIMENTO COMO UM PROCESSO EDUCACIONAL CONTRIBUINDO COM O FORTALECIMENTO DAS LIDERANÇAS. FACULDADE ANHANGUERA UNIDADE 1 MBA GESTÃO DE PESSOAS METODOLOGIA DA PESQUISA CIENTÍFICA PROFª M.SC. ALESSANDRA MANSUR FACULDADE ANHANGUERA UNIDADE 1 BELO HORIZONTE MG 2011 O TREINAMENTO E O DESENVOLVIMENTO COMO UM PROCESSO EDUCACIONAL CONTRIBUINDO COM O FORTALECIMENTO DAS LIDERANÇAS.

Pós-Graduação Lato Sensu MBA em Gestão de Pessoas 2013-1 Justificativa do curso O ambiente de negócios atual é caracterizado por mudanças econômicas, políticas, tecnológicas, legais e, sobretudo, organizacionais. Para adequação a este novo contexto, é exigido que os gestores assumam o papel de agente de mudanças, especialmente no sentido de descentralizar a administração de pessoas e adequá-la progressivamente às demandas de desenvolvimento da organização e às estratégias