Trabalho 5 Semestre Gestao Industrial Em Grupo

CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÃNCIA DA UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CURSO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS PROF. EAD: PROF. RAQUEL DE OLIVEIRA HENRIQUE TUTOR LOCAL: DEBORAH SALES MÓDULO: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS ANO: 2014/6º SEMESTRE-PÓLO: GRAJAÚ-MA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Atividade Prática Supervisionada – ATPS GRAJAÚ – MA 2014 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Aline Lourena Leda Chaves RA 356950 Bernardo Alves Costa Filho RA

EM GESTÃO AMBIENTAL 1º Semestre – Turma A - Grupo 3 ENGENHARIA TÉCNICA (OPERACIONAL) LAURO DE FREITAS - BAHIA 2012 FACULDADE APOIO CURSO DE GRADUAÇÃO EM ENGENHARIA DE PRODUÇÃO COM HABILITAÇÃO EM GESTÃO AMBIENTAL 1º Semestre – Turma A - Grupo 3 ENGENHARIA TÉCNICA (OPERACIONAL) LAURO DE FREITAS - BAHIA 2012 RESUMO Nesse…

1 A importância da globalização [..] 2006 (E) Álvaro Francisco Fernandes Neto A IMPORTÂNCIA DA GLOBALIZAÇÃO PARA AS EMPRESAS BRASILEIRAS ÁLVARO FRANCISCO FERNANDES NETO1 RESUMO Este trabalho objetiva demonstrar a relevância da globalização para empresários, gestores brasileiros e para a sociedade. Tal assunto, por ser controverso, tem implicações muito amplas, seja para funcionários, acionistas, empresas e para o governo. O Brasil apresenta um potencial considerável no que se refere ao

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA 4 3 CONCEITOS DE ADMINISTRAÇÃO 5 3.1 VISÃO DA EMPRESA 5 3.2 MISSÃO DA EMPRESA 5 3.3 ÁREAS FUNCIONAIS E SUA ESTRUTURA 5 3.4 FUNÇÕES X ÁREAS FUNCIONAIS 5 4 ASPECTOS MERCADOLÓGICOS 6 4.1 SETOR ECONÔMICO E RAMO DE NEGÓCIO 6 4.2 PERFIL DOS CLIENTES 6 4.3 FORNECEDORES 6 4.4 CONCORRENTES 6 4.5 ESTRATÉGIA DE VENDAS 7 5 CONTABILIDADE 8 5.1 TIPOS DE DECISÕES 8 5.2 DEMONSTRAÇÃO DO RESULTADO DO EXERCÍCIO – USUÁRIO X CONTADOR

RIBEIRO GESTÃO INDUSTRIAL Santa Terezinha de Goiás 2014/1 CRISTIANE MARQUES RIBEIRO GESTÃO INDUSTRIAL Trabalho apresentado ao Curso de Ciências Contábeis da UNOPAR- Universidade Norte do Paraná, para os professores das disciplinas do 5º Semestre.

ATIVIDADES – MATRIZ DISCIPLINAR Data da aula: Curso: Semestre: 09/05/11 Período Letivo: 2011/1 CST em Gestão de Recursos Humanos 1º Semestre Disciplina: Ética e Relações Humanas no Trabalho Professor EaD: Ma. Mariciane Mores Nunes Tema da aula: Predisposição Ética Conteúdo abordado: Esta disciplina levará o aluno à compreensão do tema da Ética, investigando suas origens, sua importância na vida social e sua aplicabilidade na gestão empresarial. As atividades propostas para este…

Ana Cristina de Freitas Pereira Massa Flor MARKETING ESTRATÉGICO: UM ESTUDO APLICADO AOS GRUPOS ESTRATÉGICOS NA INDÚSTRIA GRÁFICA PORTUGUESA Dissertação para obtenção do grau de Mestre em Gestão Orientação Prof. Doutor João Pedro Almeida Couto Universidade dos Açores 2005 Ao Norberto e à nossa Família ii AGRADECIMENTOS A realização desta dissertação, nunca teria sido possível sem o apoio de um conjunto alargado de pessoas, a quem quero apresentar os meus…

MEC: “O Sistema Nacional de Avaliação da Educação Superior (Sinaes) analisa as instituições, os cursos e o desempenho dos estudantes. O processo de avaliação leva em consideração aspectos como ensino, pesquisa, extensão, responsabilidade social, gestão da instituição e corpo docente. O Sinaes reúne informações do Exame Nacional de Desempenho de Estudantes (Enade) e das avaliações institucionais e dos cursos. As informações obtidas são utilizadas para orientação institucional de…

INTRODUÇÃO 14 4 DADOS SOBRE O MERCADO DE TRABALHO 15 5 JUSTIFICATIVA DA OFERTA DO CURSO 19 6 PRINCÍPIOS DO CURSO 23 7 PERFIL DO EGRESSO 24 8 FINALIDADES E OBJETIVOS DO CURSO 24 9 ESTRUTURA CURRICULAR 25 9.1 Quadro de pré-requisitos 29 9.2 Sugestão de blocagem 32 9.3 Fluxograma 34 10 EMENTAS 37 11 PRÁTICAS PEDAGÓGICAS PREVISTAS 77 12 FORMAS DE INGRESSO 79 13 AVALIAÇÃO DO PROCESSO ENSINO-APRENDIZAGEM 83 14 TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO 86 15…

INTEGRADOR CENTRO UNIVERSITÁRIO CLARETIANO GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS POLO ARAÇATUBA - SP 2015 Objetivo geral: Efetuar o levantamento da evolução histórica do perfil do profissional em Gestão de Recursos Humanos, destacando as alterações na sociedade que afetaram este campo de estudo. Objetivos específicos: Os objetivos específicos do presente trabalho são: • caracterizar as mudanças econômicas e sociais que tiveram impacto na gestão de Recursos Humanos nas…