Monografia

ESCOLA SUPERIOR ABERTA DO BRASIL - ESAB CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU EM COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS CARLA TEREZINHA CÂMARA QUALIDADE DE VIDA NAS MICRO E PEQUENAS EMPRESAS HORTOLÂNDIA 2011 ii CARLA TEREZINHA CÂMARA QUALIDADE DE VIDA NAS MICRO E PEQUENAS EMPRESAS Monografia apresentada ao Curso de PósGraduação das Redes da Escola Superior Aberta do Brasil como requisito para obtenção do título de Especialista em Comportamento Organizacional e Gestão de Pessoas, sob orientação do Prof. Líbero Penello De Carvalho Filho Hortolândia 2011 iii CARLA TEREZINHA CÂMARA QUALIDADE DE VIDA NAS MICRO E PEQUENAS EMPRESAS Monografia aprovada em ....... de ............................... de 2011. Banca Examinadora _____________________________ _____________________________ _____________________________ Hortolândia 2011 iv RESUMO P alavras -chave: qualidade de vida no trabalho; micro e pequenas empresas; e stratégias. O o bjetivo geral deste trabalho foi v erificar a importância das micro e p equenas empresas seguirem programas de valorização pessoal e profissional d e seus empregados, p ara que haja qualidade de vida no trabalho. Assim, f oram conceituadas micro e pequenas empresas; mostrada a qualidade de vida como exigência dos contextos de trabalho atuais; analisadas as ações que geram motivação e satisfação no trabalho; verificados os p rogramas de qualidade de vida no…

proposta da disciplina não é, portanto, abordar a implementação de sistemas, mas sim sua aplicação e gestão. Se você tem alguma experiência com organizações e sistemas provavelmente conseguirá associar os conceitos desenvolvidos com suas experiências. Faça isso sempre que puder e maximizará seu aprendizado. Se você não tem experiência com sistemas, tudo bem, essa disciplina pode ser uma porta de entrada para esse universo. Para atingir os objetivos propostos não nos limitaremos a…

ter receio de utilizar a sua própria experiência de vida. "Para ser capaz de escolher uma entre tantas possibilidades de arranjo formal, o arquiteto deve considerar as outras dimensões da arquitetura, indo além do propósito imediato que exige a criação de novos espaços, passando a considerar como de igual importância as dimensões cultural, social, histórica e individual” 54. Para trilhar o caminho como professor-arquiteto, podemos investigar a pedagogia apropriando-se deste…

4 Senso com um “ x ” conhecim ento científico Senso comum 18 Atitude científica 21 Conhecimentofilosófico 25 Conhecimento religioso 27 Conhecimento artístico 28 Conhecimento técnico 29 Ciência, seus m étodos e classificações 35 0 que é um método de pesquisa? 36 Classijicação das ciências 41 Pesquisa pura 44 Etapas de elab oração de um p ro jeto de p esquisa 53 Escolha do tema 54 Elaboração do projeto 59 Redação do texto 60 G êneros textu ais acadêm icos…

QSMS Qualidade Saúde MeioAmbiente Segurança QSMS Qualidade Saúde MeioAmbiente Segurança Federação das Indústrias do Estado do Rondônia Denis Roberto Baú Presidente Diretoria Regional do SENAI-RO Vivaldo Matos Filho Diretor Diretoria de Operações do SENAI-RO Adir Josefa de Oliveira Diretora Gestão Técnica Operacional de Educação Profissional Ariela Silva de Moraes Catarina Augusta Vaquer Araújo Projeto Geração Sustentável UHE – Usina Hidrelétrica de Energia…

(LOAS) foi rejeitada pelo Congresso Nacional. Isso gerou negociações, envolvendo gestores municipais, estaduais, ONGs, com o governo federal e parlamentares para a aprovação da LOAS, a Lei nº 8.742, que só ocorreu em 1993. Era o início do processo de construção da gestão pública e participativa da Assistência Social por meio de conselhos deliberativos com participação paritária nos governos federal, estadual e municipal. Patrus Ananias avalia que “as políticas sociais alcançaram…

5.1. Estrutura de um Plano de Negócios - Como fazer um Plano de Negócio (PN)...... 119 5.5.2. Modelo de Plano de Negócio ................................................................ ................................................. 124 5.6. Gestão de mercado................................ ................................................................................................ 126 ..................................... 5.7. Gestão de Resultados…

6 s" k-QtR.1 c1-11 `6531E 6(5, GESTAO DE PESSOAS • 0 novo papel dos recursos humanos nas organizasties Idalberto Chiavenato Mestre (MBA) e Doutor (PhD) em Administracdo de Empresas pela City University of Los Angeles, California Tiragem Car E DI ORA CAMPUS ESCC LA SUPERIOR so III D B al ., 2 - Bi/TOTECk' 0 COMPRA -2 t Jo04- 0 .Th-ii ,T, oyor • S E-ia V430VVI Øyrortrz.t„ r 'Pc) % s n4 C…

6 s" c1-11 6(5, k-QtR.1 `6531E GESTAO DE PESSOAS • 0 novo papel dos recursos humanos nas organizasties Idalberto Chiavenato Mestre (MBA) e Doutor (PhD) em Administracdo de Empresas pela City University of Los Angeles, California Tiragem Car CAMPUS E DI ORA ESCC LA SUPERIOR III D B al so ., 2 - 0 Bi/TOTECk' COMPRA -2 t Jo04- 0 .Th-ii ,T, oyor • S E-ia V430VVI Øyrortrz.t„ s r 'Pc) % C n4 ociAno BOASIL EIRA 05…

com o objeti vo de não deixar dúvi das s obre o que pr ecis a s er feito. Por fim, como a ISO 9001:2000 é toda basead a em processos, nos anexos apresento os c om p lem en tos n e cess ário s p ar a um a ver d ad eir a G e s t ão d a Q u al i d ade p o r P r o ce s s o s q u e s ã o as F err am ent as d a Qu al id ad e qu e n ada m ais s ão do q u e f er r a m en t as est a t ís ticas e lógicas básicas us ad as no con tro l e, m el h ori a e pl an ej am en to d a qu alid ade e, como…