Toyotismo E Sua Influencia Na Gestão Das Organizações

de fundamentar tal discussão, procede-se a uma revisão conceitual e histórica sobre cultura de empresa e cultura nacional, com base em pesquisas bibliográficas. O estudo conta, ainda, com depoimentos de colaboradores que vivenciaram as mudanças de gestão, arquitetônica e de marca, símbolos, ritos, crenças, valores e cerimônias. Esses depoimentos revelaram a perda de referências e a possibilidade de construção de uma nova história. Também foram ouvidos estrangeiros responsáveis pela…

comando, coordenação , Controle); Fabricação com Qualidade; * Participação efetiva do trabalhador nos processos decisivos Adotando as técnicas da administração cientifica, Ohno se estruturou em três pilares essenciais para o sucesso, e teve influencia do pensamento ocidental: Taylor, Ford, Shewhart, Deming (controle de qualidade), Feigenbaum e outros. O sistema provou sua eficiência ao longo dos anos a Toyota se tornou uma empresa de renome internacional e seu método é até hoje estudado por

XXIX ENCONTRO NACIONAL DE ENGENHARIA DE PRODUÇÃO A Engenharia de Produção e o Desenvolvimento Sustentável: Integrando Tecnologia e Gestão. Salvador, BA, Brasil, 06 a 09 de outubro de 2009 SISTEMA VOLVO DE PRODUÇÃO: UMA EVOLUÇÃO NA MANUFATURA AUTOMOBILÍSTICA OU UMA TENTATIVA FRACASSADA DE PRODUÇÃO SOCIOTÉCNICA? Adauto Farias Bueno (UNEMAT) a-bueno2007@hotmail.com Rodrigo Alessandro de Oliveira (UNEMAT) rodrigoalessandroalessandro@yahoo.com.br Uddewala foi projetada para…

institucionalizada e composta por organizações. Todas as atividades relacionadas à produção de bens (produtos) ou prestação de serviços (atividades especializadas) são planejadas, coordenadas, dirigidas, executadas e controladas pelas organizações. Todas as organizações são constituídas por pessoas e por recursos não humanos (como recursos físicos e materiais, financeiros, tecnológicos, mercadológicos etc.). A vida das pessoas depende intimamente das organizações e essas dependem da…

sistema de produção, várias abordagens foram desenvolvidas nas organizações, todavia, elas não se substituíram mutuamente. A influência delas ainda é evidente na forma de trabalho atual. Ainda conforme o autor (1999), dentre as principais abordagens, duas podem ser citadas, considerando as diferenças e impactos que causaram no comportamento do trabalhador: a Administração Científica (Taylorismo) e a Administração Japonesa (Toyotismo). A Administração Científica, segundo Ferreira…

CURSO SUPERIOR TECNÓLOGO EM GESTÃO PÚBLICA Christoffon Soares Damásio Lemos RA: 379156 Marcílio de Assis Silva RA: 380284 Maria Auxiliadora M. Dantas RA: 380285 ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA NATAL/RN 2012 Christoffon Soares Damásio Lemos RA:379156 Marcílio de Assis Silva RA: 380284 Maria Auxiliadora M. Dantas RA: 380285 ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA TECNOLOGIA EM GESTÃO

organização como um sistema fechado sem considerar as influências externas. Fayol O fundador da Teoria Clássica da administração, Jules Henri Fayol, nascido em Istambul em 29 de julho de 1841. Formado em engenharia de Minas em St. Etienne, aos 19 anos, passou a trabalhar em uma empresa de minas, metalúrgica e carbonífera, onde desenvolveu sua carreira de engenheiro administrador e como teórico de gestão. Foi considerado o primeiro pensador da gestão e o pai da idéia da organização…

verdade que Robert Owen, em 1820, administrara trabalhadores manuais em uma fábrica de tecidos em Lanarkshire, na Escócia. Neste século que, está terminando, é que surgiram as escolas de administração: o Taylorismo, o Fayolismo, o Fordismo, o Toyotismo e outras. Podemos considerar o enfoque administrativo neste século que finda sob quatro aspectos: - o Enfoque Jurídico: até 1930. Tradição do direito administrativo romano. Incorporação da infra-estrutura legal para a…

.............................................................................................. 35 1.3.1 Surgimento do Estado Neoliberal ................................................................................ 35 1.3.2 Pós-fordismo e Toyotismo........................................................................................... 40 1.3.3 Degradação do trabalho, terceirização, trabalho precarizado e sem contrato ................ 44 1.3.4 O neoliberalismo e a educação ............

noviembre de 2007, Salvador de Bahía, Brasil. Organizan: ISTR y CIAGS/UFBA Gestão de ONGs : Dualidades Pragmáticas e Desafios Institucionais Francisco Antonio Barbosa Vidal Faculdade Christus vidal@eticagd.com.br; etica@eticagd.com.br; franbarvidal@hotmail.com Denise Pires Basto Costa Faculdade Integrada do Ceará – FIC Silvia Pires Basto Costa Faculdade Christus Resumo: As especificidades culturais das Organizações Não-Governamentais, espaços institucionais promotores do…