Sociologia

conjunto de pessoas que convivem de forma organizada. O que é individualismo? É tornar seu o que deveria ser de todos. Ser egoísta. Fazendo com que algo ou alguém se torne único. O que é sociologia? É o estudo dos comportamentos sociais das interações e organizações humanas. O que é fato social? Todos os processos de interação humanas são fotos sociais. O que é influência social? É o ato que leva uma pessoa ou um grupo a fazer algo que a principio desconheciam e depois são apresentados por alguém. O que é função social? É a contribuição que um fenômeno provê a um sistema maior do que aquele ao qual ele faz parte. A sociedade é vista como um organismo vivo onde cada parte tem uma função. O que é controle social? É a participação dos cidadãos a fiscalização da gestão pública. O que é organização social? É o conjunto de relações entre membros de um grupo ou mesmo grupos. O que é estrutura social? É o agrupamento de indivíduos, de acordo com as posições que resultam dos padrões essenciais de viver. O que é classe social? É um grupo de pessoas que tem status social similar, segundo vários critérios, especialmente econômico. O que é cultura? São conhecimentos de crenças, costumes, arte, moral, leis e todos os outros hábitos adquiridos pelo homem como membro da sociedade. QUESTÕES DO TEXTO A SOCIEDADE MODERNA. Durkheim: Sua contribuição foi tornar a sociologia uma matéria acadêmica, sendo aceita como ciência social. Um dos pais da sociologia moderna.…

Administração de Recursos Humanos pela professora Jucimara . Na Faculdade Anhanguera. Indaiatuba 2013 Etapa 1 Passo 1, 2 e 3 “A Moderna Gestão de Pessoas” Gestão de pessoas ou também conhecido como administração de recursos humanos (ARH), tem como função conduzir aspectos do relacionamento da gerencia com as pessoas incluindo-se a seleção, treinamento, recompensas e avaliação do desempenho. Formando com isso um conjunto de decisões integradas com relação de emprego que…

Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distância Santa Terezinha TECNÓLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATPS – GESTÃO DE PESSOAS Grupo 7 Professor EAD: Dante Bonetti de Freitas Professor Tutor Presencial: Lidiane Lopes Professor Tutor a Distância: Ricardo Marcondes TAGUATINGA-DF 2013 …

A moderna gestão de pessoas defende uma abordagem em que as pessoas devem ser vistas como parceiras da organização, tendo como foco: Escolha uma: Os objetivos organizacionais em detrimento dos objetivos individuais. A produtividade e lucratividade do negócio. Compatibilizar os objetivos organizacionais diante dos objetivos individuais. Parabéns, você acertou! A moderna gestão de pessoas deve desempenhar sua gestão de forma mais equilibrada que no passado. Para saber mais sobre o…

Caderno de Atividades Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina Gestão de Pessoas Coordenação do Curso Carlos Eduardo de Azevedo Arley Regina Lobo Autor Érica Brito Chanceler Ana Maria Costa de Sousa Diretoria do Núcleo de Produção de Conteúdo e Inovações Tecnológicas Reitora Carina Maria Terra Alves Leocádia Aglaé Petry Leme Rodolfo Pinelli Pró-Reitor Administrativo Marcio Olivério Antonio Fonseca de Carvalho Juliana Alves Pró-Reitor…

Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera - Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina: Gestão de Pessoas. Introdução Seguindo as Etapas propostas na Atividade Prática Supervisionada, da Etapa 1 até a etapa 4, o grupo desenvolverá atividades de pesquisa e compreensão de textos, com o objetivo de elaborar um plano de ação, a fim de apresentar estratégias para uma boa relação com os empregados, para que o gestor de…

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão Hospitalar 1ª série Gestão de Pessoas A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos:  Favorecer a aprendizagem.  Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz.  Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo.  Desenvolver os estudos…

CONCURSO PÚBLICO PARA O COFFITO EDITAL DE CONCURSO PÚBLICO N.º 01/2013 ANEXO ÚNICO PROGRAMAS E REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 1. CONCURSOS DE TÉCNICO NÍVEL SUPERIOR 1.1. Língua Portuguesa Programa Leitura e interpretação de textos. Significado contextual de palavras e expressões. Flexão nominal e verbal. Emprego de tempos e modos verbais. Concordância verbal e nominal. Regência verbal, regência nominal, crase. Equivalência e transformação de estruturas. Pontuação. Ortografia e acentuação.…

e costumes. Conforme o texto cita as empresas são admiradas, por causa de certos aspectos importantes, como liderança, espírito de equipe, habilidades, competências pessoais dos funcionários e, sobretudo, uma cultura organizacional aberta e incentivadora. No mercado mundial as empresas são avaliadas tanto interna quanto externamente em critério de competitividades. A guerra competitiva faz com que as empresas se destaquem por suas tecnologias, criatividade e forma de conduzirem a…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO Gestão de recursos humanos ana céli pavão carlos eduardos de souza gonçalves mônica maria silva thais accioly baccaro Gestão de pessoas no restaurante fellini TAGUATINGA/DF 2013 ana céli pavão carlos eduardos de souza gonçalves mônica maria silva thais accioly baccaro Gestão de pessoas no restaurante fellini Trabalho…