teste de apetidão

do Sul, para preenchimento de vagas existentes no quadro de pessoal do Departamento Estadual de Trânsito de Mato Grosso do Sul - DETRAN. 1.2 - Os cargos, por escolaridade, oferecidos no Concurso Público de Provas e Títulos SAD/DETRAN/2014, integrantes da Carreira de Gestão de Atividades de Trânsito, são os constantes no quadro abaixo: Escolaridade Curso de Ensino Superior Curso de Ensino Médio Cargo Gestor de Atividades Gerais de Trânsito Gestor de Educação e Segurança de Trânsito Gestor de Atividades Organizacionais Gestor de Atividade de Engenharia de Tráfego e Trânsito Tecnólogo em Educação e Segurança para o Trânsito Técnico Administrativo Técnico em Recursos Humanos Assistente de Atividades de Trânsito Assistente de Vistoria e Identificação Veicular Assistente de Pátio de Apreensão e Guarda de Veículos Agente Condutor de Veículos II 1.3 - As vagas que porventura forem criadas ou abertas durante o prazo de validade do presente Concurso poderão ser preenchidas por candidatos habilitados em todas as etapas, observada a ordem de classificação, mediante ato específico. 1.4 - Os candidatos aprovados no Concurso Público de Provas e Títulos SAD/DETRAN/2014 serão convocados de acordo com a necessidade e conveniência da administração pública. 1.5 - Os requisitos para o exercício do cargo, o quantitativo das vagas por município, a descrição sumária das atividades e o valor do vencimento são os constantes nos Anexos deste Edital.…

Sumário 1. INTRODUÇÃO 9 2. O QUE É RECRUTAMENTO E SELEÇÃO? 10 3. METODOLOGIA DE RECRUTAMENTO 10 4. FONTES DE RECRUTAMENTO 10 4.1 - Anúncios: 10 4.2 Empresas Especializadas (Consultorias de RH): 10 4.3 Indicações internas 11 4.4 Hunter 11 4.5 Sindicatos e Associações de Classe 11 4.6 Sites 11 4.7 Faculdades 11 4.8 Escolas Técnicas 12 4.9 Cartazes 12 4.10 Divulgação em Bocas de ferro 12 4.11 Recrutamento interno 13 5. FLUXOGRAMA DE…

TECNOLÓGICA GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS Introdução O teste G36 é um teste psicrométrico não verbal para avaliar a inteligência no que se refere ao fator "G". O fator G foi criado por Spearman e se refere às habilidades gerais da inteligência (seria o componente biológico). O tempo de aplicação somente de um teste é de 30 minutos, onde pesquisas efetuadas mostram que a maioria dos sujeitos consegue fazer o teste dentro deste período de tempo. …

de sua equipe” – disse Absalão – “Mas Noé me disse que ainda não foram contratados os carpinteiros para o corte”. - ”Ora Chefe. Noé é um sonhador. Só pensa nos seus benefícios. Eu já lhe expliquei as nossas dificuldades. Por exemplo, aumentamos o salário para 6 dinheiros, mas ainda não conseguimos atrair candidatos com o nível de qualificação desejável. Todos os que se apresentaram foram reprovados no exame psicotécnico. Este exame é da maior importância. Como poderíamos trabalhar com…

do trabalho trouxeram novas idéias que deram origem para o início da Terceira fase da Psicologia, nomeada como Psicologia do Trabalho. A Psicologia do trabalho visa compreender o trabalho humano, seus significados e manifestações. Um de seus diferenciais é a preocupação com o indivíduo, a saúde, o bem estar e a qualidade de vida no trabalho. Atuação do Psicólogo nas Organizações De acordo com o CATÁLOGO BRASILEIRO DE OCUPAÇÕES (CBO) o psicólogo do trabalho é um…

seguiu, sem renegar a ciência ou a experimentação, para aderir ao espiritualismo eclético. Tornar-se-ia o mais destacado representante do primeiro ciclo da Escola Eclética. Faleceu a 11 de março de 1857 em viagem à Europa para onde se deslocava na esperança de encontrar tratamento para grave enfermidade que o acometera. Tinha então 47 anos. Eduardo Ferreira França (Salvador, 1809 — alto-mar, 1857) foi um médico brasileiro. Doutorou-se em Medicina pela Faculdade de Medicina de Paris em…

tipo de planejamento estratégico para que cada serviço prestado obtenha êxito em sua execução. A prestação do serviço varia de cada cliente, porém sempre será aplicada da mesma forma, tendo como seu primeiro objetivo a identificação do cliente potencial, captação e abordagem de venda do serviço ao cliente e fechamento do contrato, sendo realizado pela área comercial da e para assinatura do contrato. 2. Equipe de Gestão A equipe de gestão conta com excelentes profissionais.…

com as conclusões obtidas na análise das ameaças e oportunidades e dos pontos fortes e fracos da organização. Estes objetivos que serão definidos devem ser: • Claros; • Atingíveis; • Estar de acordo com a realidade da empresa; • Ter um prazo estabelecido (quer a médio ou longo prazo). Responder à pergunta “como lá chegar?”. Esta fase consiste na escolha das estratégias que permitam atingir os objetivos, a determinação dos recursos…

FUNDAÇÃO GETULIO VARGAS ESCOLA BRASILEIRA DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA E DE EMPRESAS CENTRO DE FORMAÇÃO ACADÊMICA E PESQUISA CURSO DE MESTRADO EXECUTIVO TÍTULO A UTILIZAÇÃO DA GRAFOLOGIA NOS PROCESSOS DE SELEÇÃO DE PESSOAL DISSERTAÇÃO DE MESTRADO APRESENTADA POR: REINALDO FAISSAL E APROVADA EM ____ / ____ / _____ PELA COMISSÃO EXAMINADORA ___________________________________ MOISES BALASSIANO DOUTOR EM PSICOLOGIA Q UANTITATIVA ___________________________________…

Manual do Psicotécnico 2ª Edição Guia completo, atualizado, revisto e expandido para aprovação em avaliações psicológicas Este material não deve ser comercializado em nenhuma condição. Distribua-o à vontade. Concurseiro Robson 2 Manual do Psicotécnico – 2ª edição, Concurseiro Robson Finalizado em 20 de Setembro de 2013, Disponibilizado em 23 de Setembro de 2013 3 CONTEÚDO 1 – Apresentação à nova edição…