Testes G36

períodos determinados, escala de plantões, analisar relatórios, garantir o fechamento e a organização na abertura. Ambiente Físico: Sala da gerência. Ficha 03 TECNICAS DE SELEÇÃO COMPETENCIAS ENT AC TC TS TP DG PT AC G36 Curso Superior X X Pacote Office X X X Liderança X X Manusear Computador X X Digitação X X Simpático X X X Convincente X X …

Ao participar de um processo seletivo, não raro, os candidatos se deparam com testes psicológicos ou questionários de pesquisa comportamental e se perguntam: por que eu tenho que fazer isso? Será que pode influenciar na minha contratação? De acordo com o consultor em gestão de pessoas, Eduardo Ferraz, a pesquisa comportamental, feita por meio de questionários, é determinante para a contratação ou não de um candidato. Isso porque, diz ele, ela corresponde a 50% da avaliação do selecionador.

Instrumentos de avaliação mais conhecidos/ Utilizados por Psicólogos e Estudantes de Psicologia. Autores: Ana Paula Porto Noronha; Ricardo Primi; Disponível em: http://www.scielo.br/pdf/prc/v18n3/a13v18n3.pdf. Acessado em 17 de Setembro de 2014. Os teste psicológicos não são instrumentos de avaliação recentes, eles surgiram juntamente com a psicologia e acompanharam seu desenvolvimento. Em muitos momentos sua história se coincidem e entrecruzam. No Brasil, eles surgiram por volta…

experiência profissional e disponibilidade de horário. Esta pode ser individual ou coletiva, dependendo do tipo de vaga requisitada pelo gestor. Para todas as contratações, os profissionais são submetidos a testes de conhecimentos específicos (matemática e português) e redação (tema a definir). Os testes psicológicos são aplicados de acordo com o que se busca quanto ao perfil comportamental, sendo eles: Quati, AC, AC 15, Palográfico e G 36. A dinâmica de grupo e entrevista por…

dinâmicas, e testes psicológicos. Uma boa entrevista é um instrumento indispensável ,sem falar que dependemos da sinceridade do profissional. 5. Quais os métodos utilizados nos testes psicológicos que você aplica com os colaboradores? Métodos utilizados nos testes psicológicos : Palográfico = valia personalidade, agressividade, nível de energia ,relacionamento interpessoal. AC,D2= atenção ,concentração. Quati= personalidade (área comercial). Tadim/Tacom = atenção. Ri/G36…

2007 Sumário 1) A Empresa 1 1.1) Missão 2 1.2) Valores 2 2) Objetivos e Resultados quanto ao Processo de Seleção 3 3) Estratégias de Recrutamento 5 3.1) Recrutamento 5 3.2) Seleção 5 3.2.1. Entrevista individual 5 3.2.2. Aplicação de testes psicológicos (AC, G36 e HTP) 6 3.2.3. Dinâmica de grupo 6 4) Perfil Ideal 8 4.1 - Descrição do Cargo/Função: 8 4.2 - Competências Técnicas/Gerenciais: 8 5) Conclusão 10 Anexos 11 1) Processo Seletivo Atlântica Hotels – Comfort Park Inn 11 2)…

Relatório G36 Nome do examinando: Catarina Aparecida Teixeira Sexo: Feminino Idade: 33 Escolaridade: Superior Ocupação/profissão: Assistente de Recursos Humanos Teste: G 36 Data de realização: 1. (Descrição do comportamento do examinando durante a realização da tarefa) O examinando mostrou ter compreendido as instruções para a realização da tarefa. Trabalhou de forma metódica, refletindo sobre as alternativas de resposta. Estava interessado e motivado para realizar da melhor forma a tarefa

INTRODUÇÃO Baseados em pesquisas científicas, legalizados, e regulamentados pelo Conselho Federal de Psicologia, os testes psicológicos trazem ao avaliador aspectos imperceptíveis nas dinâmicas e entrevistas, bem como confirmam hipóteses levantadas em etapas anteriores. É importante ressaltar que o resultado apresentado a partir da utilização de um teste é limitado no tempo, o que quer dizer que as qualidades, sentimentos, atitudes e expectativas levantadas dizem respeito àquele momento, à

coragem XXXXXXXXXXX Etapas do Processo ENTREVISTA TESTES ESPECÍFICOS QVI – Questionário Vocacional de Interesses EMEP – Escala de Maturidade para a Escolha Profissional QUATI – Questionário de Avaliação Tipológica G36 – Teste Não Verbal de Inteligência TDP – Testes das Dinâmicas Profissional Nome: Data Nasc.: 10/11/1993 Escolaridade: 3º ano do ensino médio TDP Teste das dinâmicas Profissionais De acordo com o resultado…

qualquer processo de avaliação e o psicólogo conta com diversos recursos técnicos para ajudá-lo na formulação de sua hipótese diagnóstica, entre elses os testes psicométricos. Para se ter segurança na utilização de tais instrumentos de medida é preciso ter informação a respeito de sua validade e fidedignidade. Comente a afirmação acima: Os testes psicológicos são ferramentas de trabalho exclusivo do psicólogo, geralmente utilizados para medir inteligência, memória, etc. E por lidar…