Tecnologia Em Gestão De Recursos Humanos 3 Série Relações Sindicais E Negociações Trabalhistas

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ CURSO DE ADMINISTRAÇÃO OS RECURSOS HUMANOS COMO ESTRATÉGIA DA EMPRESA DANIEL MIRANDA D’ ASCENÇÃO SILVA RIO DE JANEIRO DEZEMBRO DE 2000 OS RECURSOS HUMANOS COMO ESTRATÉGIA DA EMPRESA DANIEL MIRANDA D’ ASCENÇÃO SILVA Trabalho apresentado à Universidade Estácio de Sá como requisito parcial para obtenção do grau de Bacharel em Administração.

MANAUS 2012 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ........................................................................................................4 2. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA .........................................................................5 3. PERFIL DA ORGANIZAÇÃO .................................................................................6 4. ASPECTOS ORGANIZACIONAIS .........................................................................7 5. CONCLUSÃO .........................

reestruturação produtiva. Seus objetivos principais são promover a estabilização da economia (corte no déficit público, combate à inflação), implementar reformas estruturais com redução do Estado (privatizações, reformas tributária, previdenciária e trabalhista, desregulação dos mercados, liberalização financeira e comercial) e abertura da economia para atrair investimentos internacionais e retomada do crescimento econômico (12). A globalização, por sua vez, tem sido…

REVISTA DA ABIFA ANO XVI | NOVEMBRO DE 2013 | EDIÇÃO 162 | ANO XVI | NOVEMBRO DE 2013 | EDIÇÃO 162 CONAF-FENAF/2013 ALUMÍNIO/ZAMAC www.abifa.org.br Tradição, pioneirismo, tecnologia, qualidade e preservação ambiental levadas a sério! Apoie esta iniciativa. Faça parte deste ciclo! ALTA SUSTENTABILIDADE PARA SEU PROCESSO INDUSTRIAL EMISSÕES ZERADAS • ISO 9001 • 14001• OHSAS 18001 2 |NOVEMBRO 2013 (11) 2207-7000 • www.inbrametais.com.br editorial Nesta…

obsessivo, que ganhou a reputação de “inimigo do trabalho humano”, é tido como grande mentor do gerenciamento científico. Seu nome: Frederick Taylor (Wood Junior, 1992). A Organização Científica do Trabalho constituiu uma inovação tecnológica, disciplinar e organizacional que deu lugar a um novo processo de trabalho chamado Taylorismo, cujas questões centrais são (Taylor, 1992): a) Eficiência acional - "a conservação de nossos recursos naturais é apenas fase preliminar do problema…

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS São Luis 2013 1 FATOS GERADORES DE MUDANÇAS As grandes questões a partir do uso da bomba atômica na II Guerra Mundial trouxeram a perspectiva da nossa responsabilidade sobre o planeta e os diferentes países tiveram que abdicar do seu poder de influência sobre territórios definidos em nome de um processo gradual e contínuo de integração, desintegração e inter-relação, que teve como resultado a profunda incerteza sobre o nosso

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 5 2 BIOGRAFIA 6 2.1 Primeiros Anos 6 2.2 Parlamento 7 2.3 Ministério 8 2.4 Candidatura à Presidência 8 2.5 Rede Sustentabilidade 9 2.6 Unidos pelo Brasil 10 2.8 Reconhecimento internacional 11 3 PARTIDO SOCIALISTA BRASILEIRO 12 3.1 História 12 3.2 O Manifesto de 1947 12 3.3 Segundo o Programa de 1947: 13 3.4 Os Anos 1950 13 3.5 Aproximação com o Janismo 14 3.6 A Radicalização na Década de 1960 14 3.7 Dispersão no Período Autoritário 15 3.8 O Segundo PSB 15

deu com a revolta Praieira, de 1848), adotou-se a estratégia do gabinete misto (conservador-liberal) para estabilizar o Segundo Reinado. Partidos da República velha Assinado por Quintino Bocaiúva, o Manifesto Republicano em Itú, São Paulo, em 3 de dezembro de 1870, logo engendrou a fundação de um partido republicano. Novamente a cidade de Itú serviu de palco para a realização da primeira convenção republicana, a que criou o PRP (Partido Republicano Paulista). O local do encontro…

7 O que é trabalho? ................................................................................................ Pág. 9 Desenvolvimento de administração de Pessoal no Brasil .................................... Pág. 12 Organização da área de Gestão de Pessoas ....................................................... Pág. 16 Atribuições de um Departamento de Pessoal ...................................................... Pág. 24 Documentação e Registro…

A ARBITRAGEM E OUTRAS ALTERNATIVAS À SOLUÇÃO DOS CONFLITOS TRABALHISTAS EM RAZÃO DA IMPLANTAÇÃO DA LEI 8630/93 NO PORTO DE SANTOS BACHARELADO EM DIREITO UNIVERSIDADE CATÓLICA DE SANTOS – UNISANTOS SANTOS – 2003 BENTO MARQUES PRAZERES A ARBITRAGEM E OUTRAS ALTERNATIVAS À SOLUÇÃO DOS CONFLITOS TRABALHISTAS EM RAZÃO DA IMPLANTAÇÃO DA LEI 8630/93 NO PORTO DE SANTOS Monografia apresentada à banca examinadora da Faculdade