Tecnologia Em Gestão De Recursos Human

A Condição Paradoxal da Administração de Recursos Humanos: Entre a Racionalidade Instrumental e a Racionalidade Substantiva The Paradoxical Condition of Human Resources Administration: Between Instrumental Rationality and Substantive Rationality Henrique Muzzio 1 Resumo Este artigo, na forma de ensaio, discute a condição paradoxal da ARH, que busca agir em função de uma perspectiva instrumental de racionalidade ao contemplar as exigências de competitividade organizacional. Entretanto,…

Gestão de Pessoas: uma abordagem das novas relações do emprego nas organizações Valdenize Pereira Oliveira Especialista em Administração e Tecnologia da Informação, Mestranda em Sistemas de Gestão Laboratório de Tecnologia, Gestão de Negócios e Meio Ambiente – LATEC – Universidade Federal Fluminense – UFF e-mail: val.oliv@terra.com.br Martius V. Rodriguez y Rodriguez Professor do Mestrado Profissional em Sistemas de Gestão Laboratório de Tecnologia, Gestão de Negócios e Meio…

2010 As Quatro Faces de RH: Analisando a Performance da Gestão de Recursos Humanos em Empresas no Brasil The Four Faces of HR: Analyzing the Performance of Human Resource Management in Brazilian Companies Betania Tanure * Doutora em Administração pela Brunel University, Reino Unido. Professora Titular da PUC Minas, Brasil e professora convidada do Insead, França e da London Business School, Inglaterra. Paul Evans Doutor em Gestão e Psicologia Organizacional pelo…

Gestão de Pessoas: uma abordagem das novas relações do emprego nas organizações Valdenize Pereira Oliveira Especialista em Administração e Tecnologia da Informação, Mestranda em Sistemas de Gestão Laboratório de Tecnologia, Gestão de Negócios e Meio Ambiente – LATEC – Universidade Federal Fluminense – UFF e-mail: val.oliv@terra.com.br Martius V. Rodriguez y Rodriguez Professor do Mestrado Profissional em Sistemas de Gestão Laboratório de Tecnologia, Gestão de Negócios e…

existência do erro que, na maioria dos casos, é consequência, entre outros, de uma má organização, de condições inadequadas de trabalho, de uma cadeia de incompatibilidades e da ausência dos necessários apoios tecnológicos, informacionais ou de recursos humanos; e (5) a harmonização psicossocial entre o homem e o trabalho, permitindo diminuir efeitos como o stress e o burnout. Actualmente são reconhecidas as convergências entre a Ergonomia e a Segurança do Doente e, apesar de ainda…

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – PROPOSTA DE MODELO DE AVALIAÇÃO POR COMPETÊNCIAS Disciplina: Gestão de Desempenho Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutor Presencial: Heila Elisa Dias de Gois Vieira Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do Acadêmico – RA SOROCABA/SP 2014 INTRODUÇÃO Considerando o período…

Gestão de pessoas por competências: o caso de uma empresa do setor de telecomunicações Joel Souza Dutra; José Antonio Monteiro Hipólito; Cassiano Machado Silva RESUMO A gestão de pessoas vem passando por amplo processo de transformação, na medida em que os sistemas tradicionalmente utilizados como referencial - centrados em cargos - vêm demonstrando fragilidades diante do ambiente turbulento e mutável pelo qual vêm passando as organizações, especialmente aquelas…

ADMINISTRAÇÃO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO O bem estar do funcionário na empresa Tuper ano 2013 CRISTIANE NOGUEIRA DA COSTA CLEIDE REGINA BATISTA ALVARES EDILENE DOS ANJOS SILVA EDILMA SANTOS SALDANHA GISELEGONÇALVES BATISTA JANAINA ALMEIDA DA SILVA PAPIRO RAMIRO RODRIGUES CENTENO Cuiabá Junho/2013 UNIVERSIDADE DE CUIABÁ FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE…

Miguelote, 2 Maria Thereza Fortes, 3 Marise Fagundes, 4 Thereza Christina Varella | Resumo: A enorme desproporção na densidade de recursos humanos - existente entre os países da África e o resto do mundo - coloca a questão da eqüidade na distribuição da força de trabalho como destaque estratégico para a resolução dos problemas de saúde. Daí a relevância do tema recursos humanos na agenda política global e nas prioridades para o setor saúde. A política de captação e…

Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos TECAD Projeto Integrado Multidisciplinar I UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Projeto Integrado Multidisciplinar I RESUMO Esta pesquisa foi elaborada em cima dos dados gerais da empresa TECAD Técnica em Administração de Condomínios S/S Ltda., que presta serviço de administração a condomínios que necessitam de uma gestão…