Gerente Comercial Individual 2014

....................................................................................................7 4 REFERÊNCIAS.........................................................................................................8 5 APENDICE................................................................................................................9 6 ANEXOS.................................................................................................................10 1 INTRODUÇÃO Nestas linhas estarei fazendo um breve desenvolvimento sobre uma vaga a um cargo de gerente comercial de uma farmácia, onde estarei ressaltando algumas funções da empresa que se chama Farmácia Santa Clara, cujo ramo de atuação e o gerente comercial que tem somente um funcionário, e suas áreas funcionais são produção de vendas, marketing, finanças, contabilidade, etc. DESCRIÇÃO DE CARGOS CARGO: Gerente comercial SETOR: Farmácia CARGO DO SUPERIOR IMEDIATO: Proprietário RESPONSABILIDADES DO CARGO: supri às necessidades dos clientes e dar suporte as operações da empresa, desenvolver procedimentos e administrar atividades para garantir o lançamento preciso de pedidos, acompanhando a entrega dos produtos aos clientes, também é responsável pela resposta eficaz a solicitações, problemas e necessidades especiais dos clientes. ATRIBUIÇÕES DO CARGO: O QUE FAZ? COMO FAZ? PARA QUE FAZ? Trabalha em conjunto com as áreas de Marketing e Vendas, Logísticas e Transportes para…

internas e terceirizações. A empresa efetua suas atividades em três turnos e dividem suas tarefas em 319 funcionários seguindo a estrutura de: Diretores/presidentes, Gerente Produção, Gerente Geral, Gerente Comercial, Gerente de Recursos Humanos, Usinagem I, Usinagem II, Classificação: Massa, Lixa, Lustração, Embalagem, Almoxarifado, PCP, Depto Exportação, Carregamentos e Transportes. A empresa perdeu em alguns dias o seu Gerente Comercial então estavam em busca de um novo profissional…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO ALESSANDRA DOS SANTOS FERNANDES GESTÃO DE PESSOAS: Contratação de um Gerente Comercial para a empresa Viaje-Bem! Xaxim 2014 ALESSANDRA DOS SANTOS FERNANDES GESTÃO DE PESSOAS: Contratação de um Gerente Comercial para a empresa Viaje-Bem! Trabalho de Gestão de Pessoas apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral nas disciplinas de…

informação sobre processo de Recrutamento, Seleção, Contratação e Treinamento da empresa Todimo materiais para Construção, sobre a qual foi feito um estudo de caso, sendo coletado informação através de todos os colaboradores que trabalham na área administrativa da empresa, contendo método da Gestão de Pessoas, utilizada na contratação de um Gerente Comercial. A pesquisa possibilitou uma análise da organização relacionada ao departamento de Recursos Humano, levando a identificar…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 4 CONCLUSÃO 8 REFERÊNCIAS 9 1 INTRODUÇÃO Ficar sem dinheiro significa ficar fora do negócio, por esses motivos a Rede Zino Supermercados que atua no setor varejista e atacadista no momento está à procura no mercado de trabalho de um profissional que supre a necessidade da empresa para ocupar o cargo de gerente comercial, buscando este profissional a empresa nos divulga ao desenvolver deste trabalho detalhando as reponsabilidades e…

colaboradores, subdivididas nas áreas de administração, panificação/confeitaria, vendas, e serviço geral. A empresa precisa recrutar pessoas para setor da administração, especificadamente na gerência comercial. Afim disso, é detalhado nesse texto cada passo do processo de recrutamento e seleção, contratação, treinamento e desenvolvimento do colaborador no cargo específico. 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 Descrição de cargo Cargo: gerente comercial, setor: comercio, cargo superior imediato:…

Norte do Paraná, para a disciplina de Direito Empresarial e Trabalhista, Gestão de Pessoas, Responsabilidade Social e Ambiental. Professores: Janaina V. Teste, Elizete Alice Z. de Oliveira, Ana Céli Pavão, Sergio de Goes Barbosa, Fabiane T. Muzardo. Ji-Paraná - RO 2014 1 INTRODUÇÃO Razão Social: E J ECELÊNCIA IMPORTAÇÕES. E EXPORTAÇÃO LTDA. Ramo de Atividade: Logística e Armazéns Nº de funcionários: 145 Esses 145 funcionários são divididos nos seguintes Cargos:…

gerais, e abre uma vaga para Gerente Geral. Por isso, se a escolha de pessoas é realizada a satisfação, da melhor e mais eficiente forma possível, visando ao benefício da empresa, a empresa já tem grande chance de obter sucesso, com base nas pessoas que a compõe. Por isso, o processo de seleção merece atenção especial, já que é ele que vai definir, por diferentes modos e com diferentes estratégias, qual candidato ficará com a vaga. E todo processo de seleção deve ter um planejamento…

pelo serviço a ser prestado para a organização. Do outro lado aqueles que necessitam de trabalhar, porém, não estão preparados para assumir posições de cargos elevados, devendo, estes, a falta de competência e conhecimentos da função a que lhes foi ofertado pela empresa. Diante dos fatos expostos, levanta-se a seguinte questão: quais seriam as estratégias essenciais para que uma organização empresarial possa recrutar e selecionar pessoas com habilidades e competências reais, para…

desenvolvimento profissional e bem estar dos colaboradores. 2- Objetivos e Princípios das Ações Comerciais da Empresa Metais Bianca - Solucionador do desejo e da necessidade do cliente; - Criação de produtos com design inovadores, prezando sempre a qualidade, produtos exclusivos. 3- Segmentos Prioritários de Atuação O mercado de iluminação está em constante crescimento, acompanhando o crescimento da construção civil. Os diretores do grupo…