Tecicas negociaçao

FACULDADE ANHANGUERA DE CAMPINAS Nome: ELAINE BALBINO RAMOS RA.4351856068 Nome: MAYARA HELEN ALVES DE OLIVEIRA RA.4300069495 Nome:CARLOS MERES DA SILVA JUNIOR RA.4351855956 Nome:VALDIRENE APARECIDA DAVID RA.4356808521 Nome:DANIELE PONTES RA.3812662988 ATPS – Comportamento Organizacional Tutor Presencial: Lucas Rodrigues Corrêa Tutora a distância: Alex Zompero Bezerra CAMPINAS 2012 ETAPA 1 – Comportamento Organizacional Etapa 1 - Empreendedorismo no Brasil Para ser um Empreendedor não basta somente ter capital, é necessárioter conhecimento do ramo em que ira atuar e ter empresas ao qual podem lhe prestar serviços para que não seja uma das empresas que fecham nos primeiros dois anos por falta de planejamento e de conhecimento. Para que se tenha um planejamento e adquira conhecimento em como administrar seu novo negocio, existem vários recursos como o SEBRAE, que oferece cursos presenciais e a distancia sem custo algum ou com preços acessíveis e oferecem certificados, consultorias junto á empresas-júnior, que funcionam nas faculdades, com custos baixos inferiores a uma consultoria profissional, mas que tem resultados bastante positivos, pois vale para constituição de empresa como para área de Marketing e publicidade. O endeavor também incentiva o empreendedorismo e tem bons consultores e o que mais agrega é

PROPOSTA DE PLANEJAMENTO PARA NEGOCIAÇÃO JARAGUÁ DO SUL/SC 2014 DESAFIO PROFISSIONAL DO CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DAS DISCIPLINAS DE TECNICAS DE NEGOCIAÇÃO E COMPORTAMENTO ORGANIZACINAL COMO REQUISITO PARA APROVAÇÃO. JARAGUÁ DO SUL/SC 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO..............................................................................................................1 2. MAPEAMENTO DO PERFIL DOS…

DE PLANEJAMENTO PARA NEGOCIAÇÃO JARAGUÁ DO SUL/SC 2014 DESAFIO PROFISSIONAL DO CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DAS DISCIPLINAS DE TECNICAS DE NEGOCIAÇÃO E COMPORTAMENTO ORGANIZACINAL COMO REQUISITO PARA APROVAÇÃO. JARAGUÁ DO SUL/SC 2014 SUMÁRIO 1.…

Sete de Setembro nº 174, Sala 704, São Bento, Cep: 41.060-001, Salvador-BA Tel.: 71/ 3322-8080 / 3011-8172 - www.sindiconta-ba.org.br - sindiconta@sindiconta-ba.org.br PLANILHA REFERENCIAL DOS SERVIÇOS CONTÁBEIS (Custos Básicos) * Aprovada pelo Sindicato dos Contabilista do Estado da Bahia em 1º turno na Assembléia Extraordinária realizada em 29/09/2009 * Fundamentação: Capítulo II, artigos 4º item A e 5º item E Estatuto: Reg. no 2º Cart. Reg. Civil das PJ nº 21714 em 15/06/04 -…

Habilidades necessárias do administrador Segundo a gestão atual as habilidades do administrador dependem da quantidade de tempo e a forma de exercitar. OBS: os administradores mais eficientes utilizam mais tempos na interação e/o meio. Administrar por faixas e habilidades Características: Setor Operacional: Capacidade técnica, especialização. Setor Intermediário: Habilidade humana, relacionamento, capacidade de comunicação, motivação, liderança. Setor Estratégico: Habilidade…

ESTRUTURA TEORICA.....................................................................................................17 4.1 Caracterização do Estudo quanto ao tipo e abordagem ...................................................17 4.2 Cenário e Período do Estudo ............................................................................................17 4.3 Sujeitos do Estudo…

luz, água, etc.) é emitida nota de encomenda posteriormente à recepção da factura do fornecedor. Não existe evidência da conferência das facturas destes serviços com requisições internas (exames) ou contadores instalados no Hospital (luz). e) O controlo das notas de encomenda não satisfeitas é efectuado aleatóriamente, não existindo procedimentos periódicos pré-definidos. f) No arquivo de notas de encomenda emitidas, estão em falta diversos documentos. g) A numeração…

Ficha de especificações ou Profissiográfia ESCOLHA DAS TÉCNICAS DE SELEÇÃO DO OCUPANTE Provas ou testes de conhecimento ou capacidade Testes psico-métricos Testes de perso-nalidade Técnicas de simulação Entrevistas Figura2: Colheita de informações sobre o cargo como fundamento do processo de seleção. _ Processo de Seleção O passo seguinte é o de determinar quais as técnicas de seleção que deverão ser aplicadas. Geralmente…

Ficha de especificações ou Profissiográfia ESCOLHA DAS TÉCNICAS DE SELEÇÃO DO OCUPANTE Provas ou testes de conhecimento ou capacidade Testes psico-métricos Testes de perso-nalidade Técnicas de simulação Entrevistas Figura2: Colheita de informações sobre o cargo como fundamento do processo de seleção. _ Processo de Seleção O passo seguinte é o de determinar quais as técnicas de seleção que deverão ser aplicadas. Geralmente se…