Recisão de contratos de trabalho

da CLT. A empresa foi condenada a pagar ao trabalhador as parcelas rescisórias típicas desse tipo de rompimento contratual. Após a prolação da sentença, as partes celebraram acordo. Veja que o seu caso in concreto tem a agravante da falta de recolhimentos do FGTS e do INSS, além dos atrasos nos pagamentos dos salários mensais. Note que é preciso provas, repito, porque a empresa vai apresentar sua defesa e suas alegações durante a demanda trabalhista, caso ocorra. Verifique ainda se a empresa tem condições financeiras de pagar sua reclamatória trabalhista sem adiamentos intermináveis na justiça do trabalho. Sugiro ainda procurar o seu sindicato. Informe-se primeiramente sobre cláusulas do acordo coletivo ou convenção coletiva de trabalhio que traga algo a respeito do seu problema, efetivamente. Avalie todos os pontos antes de tomar uma decisão. Boa Sorte. Wilson Campos (Advogado). BH/MG. Responder 8. Anônimo3 de abril de 2013 18:59 Boa noite.Trabalho em uma empresa a 28 meses. a minha função na empresa, requer que eu trabalhe com alta voltagem ( de 2 a 15 mil volts )isso me da o direito de receber um acréscimo de 30% sobre o salario de periculosidade, que nunca foi pago pela empresa e não bastando a empresa sozinha optou em banco de horas, sem sequer dar outra alternativa aos funcionários e também fui tratado com rigor excessivo a palavras de baixo calão. Tenho documentos e testemunhas que prove tudo que estou falando. Gostaria de saber se tenho…