Trabalho RH

desenvolvimento de RH. Coordenar as atividades do departamento de pessoal, recrutamento e seleção, administração salarial, treinamento e benefícios. Assessorar as lideranças da empresa em atividades como planejamento, contratações, negociações de relações humanas e do trabalho. Monitorar e medir assuntos de RH, oportunidades, e desenvolver planos para atingir os objetivos, bem como seus formatos e prazos. Gerenciar e desenvolver seus subordinados. Gerenciar e controlar as despesas do departamento, de acordo com o orçamento aprovado. Relacionar-se com outros gerentes de departamento para entender as necessidades de desenvolvimento de RH e assegurar-se de que sejam informados dos objetivos de RH, propósitos e conquistas. Manter-se informado sobre os novos procedimentos e teorias e métodos de RH e transmitir sua correta interpretação aos demais gerentes, diretores e colaboradores. Contribuir com a avaliação e desenvolvimento de estratégias de RH e desempenho em cooperação com os demais colaboradores da empresa. 4 – COMPETÊNCIAS PARA O CARGO ESCOLARIDADE: Superior completo em Administração ou áreas afins e pós-graduação em Recursos Humanos e MBA na área de Gestão de Pessoas. EXPERIÊNCIA: Seleção Interna - 5 anos de empresa atuando em setores relacionados à função. Seleção Externa – 5 anos atuando na área. HABILIDADES: Gerenciamento de equipes, delegação de tarefas, gerenciamento de conflitos, administração do tempo, dar e receber feedback, iniciativa…

DOS SANTOS ANA JULIA CRUZ GOMES ANA PAULA N. RODRIGUES ANDRE ANDRADE ARISA MORIMOTO GABRIEL M. DA SILVA GABRIELA C. V. CHAGAS GABRIELA MARTINS GIOVANNA FERRARI GUSTAVO H. HONORIO DE MORAIS IVANIZE SANTOS JESSICA DIAS JULIA G. P. DE CAMARGO KATYLIN R. C. DE MEIRA LARISSA DE C. MOMESSO LUCAS FRIAS GOMES MARIANA TEIXEIRA MATHEUS MARTINS MEIRYELLEM NOGUEIRA SONIA M. A. BORGES SONIA M. A. D BARROS TAÍS NOGUEIRA COSTA TAMIRIS V. DOURADO THALITA M. L. DE MORAES TIAGO A. DA SILVA VIVIANE IFANGER…