TCC Segunda

UNIESP Instituto de Ensino Superior Santo André IESA CAPITAL INTELECTUAL COMO FATOR DE DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL Aline Helena da Silva Debora Davina Edna Chaves Lima Hozana Rodrigues de Araujo¹ Prof. Me. Cíntia Pereira dos Santos Vaz - orientadora Prof. Me. Fábio Bento de Oliveira – Coorientador Resumo: O artigo pretende discutir sobre o capital intelectual, como as empresas se comportam de maneira competitiva e desenvolve as pessoas, com treinamentos, aprimoramento, educam, ensinam o profissional, para que ele ofereça mão de obra especializada para a organização. Para a empresa crescer, é necessário investir no seu capital humano, a empresa deve incentivar seus funcionários a se desenvolver, estudar, mudar a sua realidade. O funcionário bem qualificado é um diferencial para a empresa, contribuirá com a sociedade, terá mais condições de investir em sua carreira profissional. O objetivo geral é analisar, como as organizações estão evoluindo, e percebendo a necessidade de desenvolver os profissionais dentro da empresa, por ser viável, vantajoso. O retorno do investimento será muito positivo, se for bem planejado. Objetivo específico é o impacto nas organizações, porque ganham em treinar e desenvolver profissionais, que irão oferecer qualificação. Palavra – chave: capital intelectual, o conhecimento compartilhado na organização. Abstract: This article aims to discuss the intellectual capital, how companies behave in a competitive manner and develops people with…