Tabela De Distribuiçao De Frequencia Agrupando A Idade Dos Empregados

BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO Proposta de Trabalho Você deverá ler o caso abaixo e apresentar possíveis soluções para as questões propostas. Uma indústria de papéis da cidade de São Paulo administrada por você. Hoje a empresa conta com 110 empregados, destes 40 são mulheres e 70 são homens. As empregadas (mulheres) da indústria de papéis em que você administra não têm o costume de laborar na área de produção, mas sim no setor de embalagens dos papéis fabricados, pois o…

tratamento das informações. 2.2 Distribuição de Frequências O objetivo do estudo de uma variável está em se conhecer o comportamento da mesma, analisando a ocorrência de suas possíveis realizações. O primeiro passo para esta análise é a distribuição de frequências. Para ilustá-la, será empregado um exemplo disponível em BUSSAB e MORETTIN (2012): Um pesquisador está interessado em fazer um levantamento sobre alguns aspectos sócio-econômicos dos empregados da seção de…

danos morais? 5 2.4 Como administrador, que atitudes você poderia tomar a fim de minar ou reduzir esses conflitos? 6 2.5 Alternariva escolhida e justificativa? 6 2.6 Aplicando as regras da estatistica, construa uma tabela de distribuição de frequencia agrupando a idade dos empregados mulheres e classes. Calcular a frequncia relativa e a porcentagem de colaboradores em cada classe. Observação: calcular o numero de classes (k) aplicando a regra de sturges. 7 2.7 Considerando que…

empresa você irá implementar um programa de “Gestão por competências –GPC”, e para isso necessita conhecer a distribuição da idade dos funcionários. Depois de Realizado um levantamento junto ao RH da empresa, você vitrificou que a idade dos funcionários mulheres (n=40) Varia de 18 a 54 anos conforme apresentado na tabela abaixo. Tabela: Idade das mulheres que trabalham nesta empresa (n=40 empregados) 18 20 20 24 24 25 25 26 27 28 29…

..................................................... 5 2.5 2.6 Escolha uma das alternativas apresentadas acima e justifique sua escolha. ... 5 Aplicando as regras da estatística, construa uma tabela de distribuição de frequencia agrupando a idade dos empregados mulhres em classes. calcular a frequencia relativa e a porcentagem de colaboradores em cada classe. .................... 6 2.7 Considerando que a supervisora não logrou êxito na localização ou identificação quanto ao…

das pessoas, causando um certo desconforto as empregadas. 2.2 – A revista foi uma atitude adequada eficaz e legal para resolver o problema do sumiço de mercadorias? Não! A atitude não foi adequada, nem eficaz porque trouxe insatisfação dos empregados e infringe alguns atos legais da conduta tomada. 2.3 – Ana poderia ajuizar uma ação trabalhista requerendo a sua reintegração ao emprego, a conversão da justa causa em despedida sem justa causa e/ou indenização por danos morais?…

você poderia tomar a fim de minar ou reduzir esses conflitos? 5- Escolha umas das alternativas apresentadas acima e justifique sua escolha. 6- Aplicando as regras da Estatística, construa uma tabela de distribuição de frequências agrupando a idade dos empregados mulheres em classe. Calcular a frequência relativa e porcentagem de colaboradores em cada classe. Observação: Calcular o número de classes (k) aplicando a Regra de Syurges. 7- Considerando que a supervisora não logrou êxito…

destrato laboral motivado por essa justa causa, levando assim como possível de rescisão indireta do contrato, podendo o empregado requere a devida indenização material. ✓ DESENVOLVIMENTO Proposta de trabalho: Indústria de Papel Dados da empresa: Hoje a empresa conta com 110 empregados, destes 40 são mulheres e 70 são homens. Situação: As empregadas (mulheres) da indústria de papéis…

entre outras matérias que são foco em nosso semestre de estudo. 2 DESENVOLVIMENTO Dados da Empresa: Empresa do ramo industrial (Indústria de papeis), hoje a empresa conta com 110 empregados, destes 40 são mulheres e 70 são homes. Situação: As empregadas (mulheres) da indústria de papeis que administro não têm o costume de laborar na área de produção, mas sim no setor de embalagens dos papéis fabricados, o setor de…

querendo continuar no emprego, pose solicitar a mudança de sua demissão para sem justa causa e ainda se quiser, abrir uma ação trabalhista contra a empresa, pedindo uma indenização por danos e assedio moral. Segundo as leis trabalhistas, nenhum empregado deve passar ou sofrer assedio moral por seus superiores ou pelos seus colegas de trabalho, assedio moral seria a exposição do trabalhador a situações humilhantes e constrangedoras durante a jornada de trabalho, algo como a revista e o…