Técnicas De Recrutamento E Seleção Para Diminuir O Turnover

de habilidades para compensar limitações 24 2.3.1.1- AS ORGANIZAÇÕES E AS DEFICIÊNCIAS: ASPECTOS LEGAIS 24 2.3.1.2- TIPOS DE DEFICIÊNCIA E ASPECTOS CAPACITANTES 26 2.3.2- Discriminação 29 2.3.2.1- Direito ao trabalho 29 3 – Resultados 32 3.1 – Recrutamento 32 3.1.1 – Processo Seletivo 33 3.1.2 – Trabalhos realizados nas empresas 34 3.1.3 – Treinamento 35 3.1.4 – Integração 36 3.1.5 – Desligamento 37 4 – Análises de Dados 39 Questionário 40 Conclusão 43 Referencias Bibliográficas 45 Introdução

.............. 19 28.2. VARIÁVEIS CONTROLÁVEIS DO VAREJO ................................................ 20 29. ATACADO............................................................................................................ 20 30. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE VENDEDORES ......................................... 21 2 30.1. RESPONSÁVEL PELA CONTRATAÇÃO ..................................................... 21 30.2. O CLIENTE DEVE DETERMINAR O TIPO DE VENDEDOR…

deficiências. b) Observar a Legislação Brasileira que regulamenta a inclusão das PCDs nas empresas. c) Identificar as adaptações necessárias para que as empresas promovam a acessibilidade as PCDs segundo a ABNT (Associação Brasileira de Normas Técnicas). d) Investigar as possíveis ações por parte do RH que efetivamente proporcionam a inclusão das PCDs nas empresas. 1.3. PROBLEMA É possível ao setor de RH promover e harmonizar a inclusão das PCDs nas empresas através de estratégias…

motivação e estima dos trabalhadores e sucesso da empresa. No presente trabalho encontrasse um questionário aplicado em uma empresa de Joinville e em sala de aula para avaliação de resultados e diferenças entre as partes, onde foi aplicado o turnover o RCI, e toda a base desses levantamentos de valorização do funcionário em relação ao seu cargo e salário. Palavras Chave Cargos e Salários, Satisfação, Recursos Humanos. LISTA DE GRÁFICOS…

28/06/2013 14:25:06 R RAIO-X SITE DE ARACAJU • 8.000 m2 de área construída • 10.000 m2 de área total • Capacidade para até 4 colaboradores • 2,2 mil mil posições de atendimento • 12 salas de processo seletivo de competências técnicas com tecnologia de última geração • PA’s equipadas com computadores de última geração, monitor LCD 17” ajustável, equipamentos reguláveis para conforto do operador • Capacidade de customização de acordo com necessidades…

Leitura recomendada...................................................................................................... 155 Referências Bibliográficas............................................................................................. 156 Recrutamento................................................................................................... 157 Unidade 1: Mercado de Trabalho, Características e Novas Perspectivas............... 159 Objetivos da sua…

sistema de promoções ................................... 137 138 139 140 141 142 142 143 146 146 148 149 150 150 152 154 155 156 157 159 160 161 162 163 164 165 LISTAS DE FIGURAS Figura 1 - Seleção por meio de comparação .............................................................. Figura 2 - Seleção por meio de decisão e escolha ...................................................... Figura 3 - Modelos do processo seletivo ....................................................................

fundo, tudo funciona se a razão e o coração estiverem juntos na hora de traçar os objetivos”. Maestro João Carlos Martins AGRADECIMENTOS Agradeço a Deus por sempre iluminar minha vida, por me fazer acreditar que através de nossos conhecimentos e técnicas adquiridos pelo estudo, posso fazer a diferença. Em especial a minha família, que sempre esteve e está ao meu lado, sendo o meu suporte nos momentos em que o desânimo decorrente do cansaço, bateu a minha porta. Isto fortalece a chama…

costs or those offered by the government. The reason for the existence of benefits is to protect the welfare of employees, guaranteeing security and stability, and the return obtained by the company when it invests in benefits, reducing absenteeism, turnover and generate greater employee commitment, also seek through benefits to attract and retain good talent, that economically speaking the costs can also be divided among employees, already socially seeks to fill the needs of welfare,…

ser rigorosamente cumpridos. - a qualidade do produto final está diretamente ligado ao desempenho da mão-de-obra e neste setor, ainda há muita deficiência de pessoal especializado e, também, a rotatividade de profissionais é alta, indicando um turnover de 5 a 6% ao mês. - a força de trabalho nestes serviços é predominantemente feminina, possuindo empregadas mais jovens e solteiras. Entretanto, com tanta adversidade, fatores positivos e negativos o que se espera é que o alimento…