Assédio Moral

básicos para a definição do quadro de assédio moral são inerentes às relações humanas, sobretudo no mundo do trabalho. Na última década, porém, a conduta começou a ser estudada, denunciada e, finalmente, coibida e punida. Estudos envolvendo as áreas de Psicologia, Medicina, Medicina do Trabalho, Administração de Empresas, Direito e outros tornaram possível, de certa forma, delinear e conceituar o assédio moral. E, por se tratar de fenômeno comum no ambiente de trabalho, já são muitos os casos que chegam à Justiça Trabalhista. Ao contrário do assédio sexual, já tipificado no Código Penal, o assédio moral ainda não faz parte, a rigor, do ordenamento jurídico brasileiro. Em âmbito municipal, existem mais de projetos de lei em diferentes cidades, vários deles já aprovados e transformados em lei – em São Paulo (SP), Natal (RN), Cascavel (PR), Guarulhos (SP) e Campinas (SP), entre outros. No âmbito estadual, o Rio de Janeiro foi o pioneiro na adoção de legislação específica sobre o tema – a Lei Estadual nº 3.921/2002, voltada especificamente para os órgãos dos três Poderes estaduais, repartições, entidades da administração centralizada, autarquias, fundações, empresas públicas, sociedades de economia mista e mesmo concessionárias de serviços públicos. A lei proíbe “o exercício de qualquer ato, atitude ou postura que se possa caracterizar como assédio moral no trabalho, por parte de superior hierárquico, contra funcionário, servidor ou empregado que implique em…

SUPERVISIONADA TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO. Esta atividade foi elaborada pelos alunos do 4 período do curso Superior em Gestão de Recursos Humanos, para obtenção de nota na disciplina Treinamento e Desenvolvimento, apresentado a professora Ma. Rosemeire Farias. Manaus-AM SET/2014 Universidade Anhanguera – Uniderp curso SUPERIOR EM gestão de recursos humanos ana cristina brasil de araujo ra: 529659843 FLÁVIA ARAUJO MAGALHÃES RA: 7930702959 fernanda gama rodrigues ra:…

respondidas são consideradas incorretas.  Sempre haverá questões nas quais você não faz idéia do que está sendo perguntado ou gostaria que houvesse a alternativa “nenhuma das anteriores”. Todos passam por isso e ainda assim são aprovados no exame.  Não deixe nenhuma questão sem resposta, pois não há penalidade pelo “chute” e questões em branco serão consideradas erradas.  Você pode utilizar uma calculadora quatro operações básicas, porém o centro Prometric…

............................................................ 15 RESPONSABILIDADE SÓCIO AMBIENTAL: ............................................................. 17 CANAL DE DISTRIBUIÇÃO: ......................................................................................... 18 O MERCADO: .................................................................................................................. 19 POLÍTICA DE FINANCIAMENTO:…

O que é cultura organizacional? A cultura organizacional ou cultura corporativa é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhadas por todos os membros da organização. Ela refere-se ao sistema de significados compartilhados por todos os membros e que distingue uma organização das demais. Constitui o modo institucionalizado de pensar e agir que existe em uma organização. À essência da cultura de uma empresa é expressa pela…

que precisam das pessoas para alcançar resultados, do outro temos as pessoas que precisam das organizações para alcançar seus objetivos, da junção temos a moderna Gestão de pessoas. Na atualidade, todos os processos produtivos se baseiam na parceria, onde cada parte contribuirá com seu recurso. Os empregados podem ser vistos como parte produtiva. Em algumas organizações as pessoas são vistas como geradores de conhecimento são vistas como parceiros. Criamos um Plano de Ação, para a…

____________ Prof. (a).: Data: Assinatura: ___________________________________________________________________ Prof. (a).: Data: Assinatura: ___________________________________________________________________ SÃO PAULO 2012 RESUMO O objetivo de realização deste trabalho se concentra no desenvolvimento de um estudo da viabilidade de implantação de um setor de Recursos Humanos na empresa AOVS Sistemas de Informática Ltda. Para a concretização deste propósito foram…

UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO CAMPUS MEMORIAL DEPTO DE ENGENHARIA DE SEGURANÇA DO TRABALHO RICARDO PATRESI QUINTINO AVALIAÇÃO DA EFICÁCIA DO TREINAMENTO PARA OPERADOR DE CALDEIRAS NA PREVENÇÃO DE ACIDENTES DO TRABALHO SÃO PAULO 2014 1 RICARDO PATRESI QUINTINO AVALIAÇÃO DA EFICÁCIA DO TREINAMENTO PARA OPERADOR DE CALDEIRAS NA PREVENÇÃO DE ACIDENTES DO TRABALHO Monografia apresentada à Universidade Nove de Julho - UNINOVE, como requisito parcial para a obtenção do grau de Especialista …

Contabilidade, embora tenha sido definida, classicamente, como a ciência do patrimônio, reconheceu que, apesar da importância desse objeto da contabilidade, ela nasceu gerencial, isto é, o dono era também o administrador do negócio. Mas, cada proprietário/gerente podia ter uma idéia diferente sobre o que constar no patrimônio e como avaliar. Mais tarde, com a invenção das partidas dobradas, o custo histórico e uma visão bastante conservadora do que deveria constar no patrimônio acabaram…

ociosidade nas operações da cadeia de abastecimento. A “demanda criada” é uma demanda artificial, muitas vezes criada pela empresa para desovar estoques de produto através de promoções temporárias, gerando picos e vales artificiais de vendas. Na primeira parte, sugerimos que seja feita uma reflexão sobre as estratégias e as práticas atuais de vendas da empresa, em particular, entendendo o fluxo de informações. Em seguida, apresentamos o método para nivelar as vendas e reduzir as…